Le 2023 était un année essentiellement positif pour l’occupation de la ville métropolitaine de Reggio de Calabre. Le le nombre d’employés a augmenté de 670 unités, égal à +0,5% (Calabre +1,9% ; Italie +2,1%). Le taux d’emploi local s’établit à 41,3%, stable par rapport à 2022 ; une tendance positive de +1,1 par rapport aux données régionales et de +1,4 par rapport aux données nationales a été enregistrée. En 2023, Reggio de Calabre contribue à 26,1% de l’emploi régional et à 0,6% de l’emploi national. Le secteur le plus important en termes d’emploi est le secteur des services avec un pourcentage de 54,1% ; suivi du secteur du commerce avec 23,2% et du secteur agricole avec 11%.
Les inactifs
Le inactif ils sont réduits d’environ 5,2 mille unités de sorte que le taux d’inactivité enregistre une diminution par rapport à 2022, atteignant 50,7%, la part la plus basse des 5 dernières années. Cette dynamique, qui reflète une réduction des découragés (ceux qui ne travaillent pas et ne cherchent pas de travail), se reflète dans l’augmentation des personnes occupées et surtout des personnes en recherche de travail (environ +4,4 mille dans la ville métropolitaine). .
C’est précisément en raison de l’augmentation du nombre de personnes à la recherche d’un emploi que le taux de chômage montre une augmentation de 2,1 points de pourcentage par rapport à 2022, s’établissant à 16,1%, en ligne avec le chiffre régional (égal à 16,2%). Le taux de chômage des jeunes (15-24 ans) s’élève à 42,8% (Calabre 44,4% ; Italie 22,7%), en hausse de 6,5 points de pourcentage par rapport à 2022 (+10 pp pour les hommes et +0,3 pp pour les femmes).
La satisfaction de Ninni Tramontana
« La tendance positive du marché du travail enregistrée au niveau national se reflète également dans la zone métropolitaine de Reggio de Calabre – déclare le président de la Chambre de Commerce Antonino Tramontane – Un fait très important est certainement lié au rétablissement de la confiance de la part des travailleurs, avec pour conséquence une augmentation du nombre de personnes à la recherche d’un emploi. Même si cela entraîne une légère augmentation du taux de chômage, nous sommes conscients que notre système de production est de plus en plus actif dans la recherche de nouvelles personnalités pour rejoindre l’entreprise. C’est pourquoi, en tant que Chambre, nous poursuivons notre engagement à promouvoir la rencontre entre l’offre et la demande d’emploi et à valoriser les personnalités professionnelles les plus demandées, grâce à des initiatives telles que la Journée professionnelle, qui cette année encore a eu un grand écho ».
Les autres données
L’analyse du marché du travail par sexe met cependant en évidence une forte disparité entre hommes et femmes en termes de taux d’emploi (respectivement 52,7% d’hommes et 30,2% de femmes), d’inactivité (38,2% d’hommes et 63% de femmes) et de chômage (14,7% d’hommes et 18,4% de femmes). D’autres données sur la dynamique de l’emploi proviennent du projet Excelsior (Système d’information pour l’emploi et la formation de l’Unioncamere et de l’Anpal). Les entreprises qui ont prévu d’embaucher en 2023 s’élèvent à 56%, un pourcentage en croissance par rapport à celui enregistré l’année dernière. La part des entreprises disposées à embaucher des jeunes est quasiment inchangée (26% du total), tandis que la difficulté de trouver des profils adaptés augmente significativement (43%).
L’analyse par secteur des embauches prévues dans la ville métropolitaine de Reggio de Calabre pour l’année 2023 met en évidence que l’hôtellerie (avec 5 540 entrées) et le secteur tertiaire (4 610) sont les secteurs qui attendent le plus d’entrées. Les métiers les plus demandés par les entreprises sont les restaurateurs (4 440 nouvelles unités), les vendeurs (2 750) et les artisans et agents d’entretien des bâtiments (2 270).
Au sein de ces classes de métiers, il convient de souligner que les artisans, les chauffeurs et les restaurateurs sont les métiers les plus difficiles à trouver (respectivement 61%, 52% et 51%).
Les entreprises qui ont prévu de nouveaux travailleurs en 2023 sont principalement celles comptant jusqu’à 49 salariés (81%), suivies par les entreprises de taille moyenne (50-249 salariés) avec 12% et seulement 7% pour les entreprises de plus de 250 salariés.
Une dernière donnée concerne la dynamique du Fonds de Redondance dans la zone métropolitaine de Reggio, qui au quatrième trimestre 2023 s’élève à un peu plus de 80 mille heures autorisées, en baisse de près de 75 mille heures par rapport au trimestre précédent (-48,2%). . La réduction des heures autorisées a été encore plus marquée par rapport au trimestre de l’année précédente (-69,7%).
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