Les travailleurs d’Eurospin Tirrenica sont à nouveau en état d’agitation dans toute la province de Pérouse. C’est ce qu’ont fait savoir les syndicats CGIL, CISL et UIL à l’issue d’une série de réunions organisées dans les supermarchés et d’où est ressortie une “situation générale qui n’est plus tolérable”. L’état de troubles formellement proclamé implique “le blocage des heures supplémentaires, des heures supplémentaires et du travail dominical au-delà de la limite réglementaire de 25 dimanches par an”.
La plainte syndicale s’articule autour de diverses questions. Entre-temps, il est souligné qu’à Eurospin, les dirigeants “recourent frénétiquement aux plaintes et aux mesures disciplinaires” contre les travailleurs, provoquant “un stress sévère chez les employés, avec lesquels il y a un manque de dialogue”.
Dans le viseur également de la CGIL, de la CISL et de l’UIL, “les déplacements et les transferts sans tenir compte de la distance entre un point de vente et un autre”. Sont également soulignés «des épisodes fréquents de non-respect des 11 heures requises entre une équipe et une autre des travailleurs».
Des problèmes critiques ont également été soulevés en termes de sécurité au travail, les représentants des travailleurs signalant que «les palettes d’entrepôt ne respectent pas les hauteurs prévues dans le DVR (document d’évaluation des risques) et sont mal assemblées, avec les marchandises les plus légères en bas et les les plus lourds vers le haut”.
Enfin, “la question du nettoyage des toilettes et des parvis, qui, de manière illégitime, continue d’être demandée aux travailleurs des points de vente”, n’a jamais été résolue. Dans ce contexte, la Cgil, le Cisl et l’Uil parlent d’une situation générale qui a « de lourdes répercussions sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des salariés féminins et masculins ».
Selon la plainte syndicale, Eurospin Tirrenica a été «incitée à plusieurs reprises à résoudre les problèmes rencontrés dans les points de vente, mais – est-il écrit dans une note – elle a choisi d’ignorer délibérément les demandes émanant des assemblées ouvrières, portant gravement atteinte au climat de confiance nécessaire à une collaboration efficace et à tout processus de partage.
