Il y a environ 10.110 opportunités d’emploi offertes par les entreprises à Vérone et dans sa province en juin, et ce chiffre s’élève à 26.780 pour le trimestre juin-août. En juin également, en Vénétie, les recettes attendues s’élevaient à 48.500 et en Italie à environ 566.000. Le scénario est décrit par le Bulletin du Système d’Information Excelsior, créé par l’Unioncamere et le Ministère du Travail et des Politiques Sociales.
Dans 22% des cas à Vérone et sa province, le revenu sera stable, c’est-à-dire avec un contrat à durée indéterminée ou d’apprentissage, tandis que dans 78% il s’agira d’un contrat à durée déterminée ou d’autres contrats à durée prédéfinie. 77% des embauches seront concentrées dans le secteur des services, suivi du secteur industriel et 56% dans les entreprises de moins de 50 salariés. Une part de 32% concernera les jeunes de moins de 30 ans et 11% concernera les diplômés. Dans 53 cas sur 100, les entreprises s’attendent à avoir des difficultés à trouver les profils recherchés.
« Les travailleurs, surtout qualifiés, sont de plus en plus difficiles à trouver – explique le président de la Chambre de Commerce, Giuseppe Riello – et il est donc essentiel de promouvoir toutes ces initiatives qui rapprochent les écoles des entreprises, à travers des cours et des outils d’orientation post-diplôme. qui facilitent la rencontre entre l’offre et la demande, comme la plateforme recrutementverona.it créée par la Chambre de Commerce pour mettre les jeunes talents en contact avec les entreprises locales, la Chambre de Commerce de Vicence et les associations professionnelles sur la plateforme de recrutement numérique. événement qui permet aux étudiants et aux diplômés de postuler aux postes proposés par les entreprises en quête de professionnalisme. La huitième session de recrutement est toujours en cours et les candidatures sont ouvertes jusqu’au 22 juin”.
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