Il pleut de l’argent sur les Casques blancs, la réorganisation du corps des Police municipale apporte à la police de la circulation la beauté de 4 millions sous la rubrique « salaire supplémentaire et nouveaux postes organisationnels » qui sont au nombre de 32. Une réforme opérée par le directeur général Pasquale Granata à laquelle le maire Gaetano Manfredi s’est confié la mission d’améliorer les performances de la police de la circulation.
Qu’ils devront gagner ce qui semble être un joli pécule en sortant dans la rue et en restant en dehors des bureaux, pas seulement pendant les vacances. Le directeur Grenade il a mis de l’ordre dans l’organisation de la police municipale et a fait ressortir un trésor substantiel pour la police de la circulation, mais il a créé un système où chacun doit assumer ses propres responsabilités sinon pas de récompense. En substance, il n’y aura plus d’alibis pour ceux qui ne descendent pas dans la rue et pour ceux qui ne descendent pas dans la rue la nuit ou à l’occasion des nombreux événements extraordinaires que Naples accueille heureusement presque tous les jours. Quiconque refuse et n’atteint pas « 100 % de l’objectif » se retrouvera sans récompense.
Les performances doivent s’améliorer, c’est ce que veut le maire et c’est ce qu’il a demandé à Granata et avec la nouvelle organisation, le saut de qualité des services doit être vu et les Napolitains doivent le voir de première main. Réforme faite en accord avec le conseiller compétent Antonio De Iesu et bien sûr le commandant Ciro Esposito. La réorganisation prévoit également une augmentation des services externes, c’est-à-dire ceux que la police réalise à la demande des particuliers, comme l’affaire séculaire des services résidentiels. Stade Maradona lors de concerts et de matchs de football.
Le principe est donc que plus il y a de police locale dans les rues, plus d’argent arrive dans les poches des casques blancs. Moins vous y allez, moins votre portefeuille se remplit, ou plutôt il reste vide. A l’inverse, si les performances dépassent les attentes, c’est-à-dire les objectifs fixés lors de la réorganisation, ce chiffre pourrait augmenter. Mais regardons ces augmentations à partir de la nouvelle organisation. Le top management ne change pas : les trois top managers sont Esposito – commandant du Corps – et deux adjoints ou Orlando Joselito et Dario Albertinazzi. Les deux adjoints assurent la gestion de deux sous-zones toujours sous la supervision du commandant. La nouveauté, ce sont les promotions, au nombre de 32 : il s’agit de fonctionnaires dont 18 sont “hautement qualifiés et expérimentés” dans la bande dite A et 12 vice-présidents sont dans la bande C. Ils sont également “hautement qualifiés” mais avec moi ou expérience.
Sur une base annuelle, les premiers disposeront chacun de 16 000 euros bruts supplémentaires en plus sur leur salaire, ce qui équivaut peu ou prou à 1 000 euros nets par mois. Le deuxième 10 mille dont net fait 600 j’étais de plus par mois fiche de paie. Ajoutez à cela 20% de bonus de performance.
Net de la partie supplémentaire du salaire. On pourrait dire qu’il n’est pas si vrai que les salaires des Commun ils sont si courts. Fonctionnaires et adjoints seront responsables des “secteurs”, en dehors du jargon bureaucratique, des services proprement dits depuis la prévention des accidents jusqu’à la gestion administrative de certaines activités.
Pendant les jours fériés, l’investissement de la municipalité est de 1,5 million. «Les primes pour les agents de la police locale employés à titre extraordinaire pendant les vacances de Noël et de fin d’année s’échelonneront d’un minimum de 230 euros à un maximum de 570» selon le grade et les fonctions qu’ils exercent et pour les vacances de Noël. cela vaut 200 mille euros. De l’argent qui arrivera sous une seule condition: «La prime – lit-on dans l’accord – ne sera versée qu’à condition que la couverture à 100% de la présence aux jours fériés dus soit assurée».
Un million et 300 mille euros pour l’augmentation des indemnités de service extérieur qui passeront à 2 millions en 2025 et environ un million pour les nouvelles missions et indemnités y afférentes. Des majorations allant jusqu’à 3 500 euros par an pour les capitaines, 3 000 pour les sous-lieutenants, 1 200 pour les lieutenants maréchaux, 840 euros pour les maréchaux ordinaires et assistants clôturent le classement avec 500 euros.
Les syndicats se réjouissent CGIL, CISL et UIL ils signent une déclaration commune emblématique : « Le chemin du changement dans la police locale basé sur la méritocratie et la démocratie se poursuit. Les récentes hautes qualifications décernées aux officiers et sous-officiers de la police locale représentent une étape importante. » Pour les syndicats, les promotions sont intervenues parce que «les affiliations politiques, syndicales ou favorisistes n’ont pas été prises en considération. Ceux qui se sont trompés en pensant pouvoir perpétuer des logiques autoréférentielles ont été contredits. »
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