Double condamnation du Tribunal du Travail de Padoue condamnant le Solutions Professionnelles srl – entreprise qui opère sur le site Amazon de Vigonza pour lequel elle effectue des livraisons – pour indemniser deux travailleurs embauchés avec un contrat d’apprentissage et licenciés après l’avoir terminé.
« Deux phrases qui constituent sans doute une grande victoire et qui, des années plus tard, démontrent qu’on avait raison de croire à un usage déformé des contrats d’apprentissage. Et surtout deux phrases qui ouvrent la voie à des dizaines de recours possibles car de nombreux chauffeurs ont été embauchés avec un contrat d’apprentissage par des entreprises qui travaillent pour Amazon et ont ensuite été laissés chez eux. Notre recours est pour eux : appelez-nous ou écrivez-nous, soumettez-nous votre cas et s’il y a des marges nous vous soutiendrons dans le recours.” Il est satisfait Daniel Perta, le secrétaire du Filt Cgil Padova qui suit l’histoire de deux travailleurs, l’un italien et l’autre ukrainien, qui en 2019, l’un en octobre et l’autre en décembre, ont été embauchés par Professional Solutions srl – une des 6 entreprises qui ont contracté l’activité de livraison de colis du site Amazon de Vigonza – avec un contrat d’apprentissage professionnalisant visant à obtenir la qualification de conducteur (niveau G1, CCNL Logistique, Transport, marchandises et expédition), pour être licencié une fois la période d’apprentissage terminée.
“Le juge – continue le responsable de Filt Cgil Padova – a établi que dans ces deux cas il existait une relation de travail ordinaire à durée indéterminée et que dès lors l’expiration de la période d’apprentissage ne constituait pas un motif de licenciement qui, au contraire, devait être considéré, dans les deux cas, comme sans motivation et donc injustifié avec tout ce que cela implique en termes d’indemnisation.”
Dans les deux cas, Professional Solutions srl a été condamnée à payer plus de 8 mille euros aux deux (au travailleur ukrainien, en plus d’une indemnité composée de 20 mois de salaire non dus au travailleur italien qui avait contesté le licenciement au-delà des délais autorisés), à payer les frais des poursuites (7 mille 3 mille euros) et ceux du Bureau Conseiller Technique (11 mille euros dus)
«Les condamnations ont révélé un abus de l’institution d’apprentissage – commente-t-il l’avocat Giancarlo Moro –. Les jeunes travailleurs et les avantages salariaux et contributifs prévus par la loi et les conventions collectives n’ont été utilisés que pour réduire le coût du travail et non pour garantir leur formation et leur confirmation pour une durée indéterminée.
