Même s’il existe toujours une vision négative du monde du travail italien, notamment par rapport aux autres réalités européennes et intercontinentales, le bien-être des entreprises s’améliore. Ceci est souligné par la huitième édition de Indice de bien-être PMI de Generali Italie. Nous avons désormais dépassé le stade du travail intelligent en tant que solution pour améliorer les conditions de vie/travail des employés.
Le bien-être des entreprises aujourd’hui, l’actualité
Les données de la nouvelle édition de Indice de bien-être PMIqui voit le collaboration avec Confindustria, sont en partie rassurants. Il est souligné que l’évolution des entreprises en termes de bien-être des entreprises est claire et certainement appréciée.
Ils ont participé à cette huitième édition environ 7 mille entreprises caractérisé par un nombre d’employés compris entre un minimum de 1 000 et un maximum de 6 000. Il est clair à quel point les choses ont changé par rapport aux dernières données. Le cri de protestation générationnel a certainement eu son poids. Il est nécessaire de concilier vie privée et vie professionnelle.
Cela passe certes par un travail intelligent, lorsque cela est possible, mais pas seulement. L’ensemble de l’environnement de l’entreprise doit s’améliorer et une bonne/excellente entreprise ne se juge pas uniquement par l’opportunité offerte de créer un bureau à domicile.
Même si ce n’est pas encore la norme en Italie, on peut dire que le travail à distance est dépassé. Pas inutile, soyons clairs, mais ce n’est plus quelque chose de nouveau à souligner. Les données mettent en évidence à quel point ils sont le nombre d’entreprises ayant atteint un niveau élevé ou très élevé a triplé du bien-être des entreprises. Il y a une nette accélération, avec 8 points gagnés en deux ans. Le Le pourcentage de réussite était de 10,3 à 33,2 %. Remarquable, c’est le moins qu’on puisse dire.
Hausse également enregistrée dans la catégorie « moyenne », passant de 51 à 75 %. La bonne nouvelle ne s’arrête cependant pas là, si l’on considère une diminution du nombre d’entreprises qui n’introduisent rien qui ne soit strictement indiqué dans la convention collective. Il y a huit ans, ils représentaient près de la moitié, avec un lourd 48,9 %, et aujourd’hui ils sont à 25,5 %.
L’importance du bien-être des entreprises
Giancarlo Fancella, directeur national de Generali Italia, a souligné que les prestations sociales bénéficient à plus de 11 millions de familles. Un sujet qui tient également beaucoup à la ministre de la Famille et de l’Égalité des chances. Eugénie Roccella: « Il y a eu une attention également due au profond enracinement de la culture catholique dans notre pays. Une attention peut-être un peu paternaliste, mais qui a construit une histoire dont nous devons être fiers. Aujourd’hui, le bien-être des entreprises est le point d’innovation sur lequel se mesure également la croissance du pays. »
Parmi les éléments positifs qui soulignent la grande évolution dans ce domaine, il y en a un distance plus courte entre le Nord et le Sud et l’attention accordée aux services sociaux par les petites ou très petites entreprises.
Généralement, l’objectif est d’opter pour des initiatives qui permettent une meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme mentionné. En fait ils représentent 56,4% du total. Nous trouvons ensuite des initiatives en matière de santé, d’assistance sociale, de sécurité sociale, de droits à la diversité et d’inclusion sociale. Dans ces cas, pour beaucoup, le taux est supérieur à 50 %.
Les voici initiatives qui ont permis à certaines entreprises d’obtenir le titre de “Bien-être Champion» 2024 :
- cours de théâtre ;
- cours de yoga ;
- activités en faveur de la communauté;
- des activités en faveur du territoire ;
- aide aux devoirs pour les enfants des salariés ;
- services de cotravail;
- services de cohabitation.
