Bergame. Au premier trimestre de 2024 peut être estimé à partir du solde entre les embauches et les licenciements sur le territoire de province de Bergameune croissance de presque 5 000 postes d’employés par rapport aux niveaux d’il y a un an.
C’est ce qui ressort du Rapport sur l’emploi salarié élaboré parObservatoire provincial du marché du travail et relatif au premier trimestre de 2024.
L’ampleur de la variation tendancielle se réduit progressivement par rapport non seulement aux sommets atteints lors du rebond post-Covid, mais aussi aux performances des derniers trimestres. L’embauche (33 072) sont en baisse (-4,1% sur un an) tandis que les licenciements (30 520) restent aux mêmes niveaux qu’au premier trimestre de l’année dernière.
Les rythmes de croissance des CDI, qui avaient été particulièrement vifs tout au long de l’année dernière, ralentissent : les sorties relatives augmentent donc face à une légère contraction des revenus et ralentissent les transformations en CDI.
Le nombre d’affectations temporaires continue de diminuer – signe d’une baisse de la demande de main-d’œuvre industrielle – tandis que les nouvelles entrées en apprentissage ne suffisent pas à compenser celles qui partent en raison d’un licenciement ou d’une transition vers un emploi permanent.
La réduction des relations à durée déterminée, amorcée au second semestre 2022prendra fin au premier trimestre 2024 en raison de stabilisations plus faibles et de flux constants, moins conditionnés par la saisonnalité que ce qui s’est produit dans le passé, de démarrages temporaires dans le commerce et les services touristiques.
D’un point de vue sectoriel, on observe des signes d’un ralentissement de l’emploi dans certaines activités de services aux entreprises – comme les activités d’entreposage et de soutien au transport – et d’une nouvelle augmentation des postes salariés dans la construction.
La baisse des embauches est associée à une moindre intensité horaire : les embauches sont en croissance à temps partiel (+2%) alors que ceux-ci ont diminué (-6,4%). à temps plein. Les divergences sectorielles (entre l’industrie en déclin et les services, avec une plus grande présence de travailleurs à temps partiel, qui augmentent) et les différences professionnelles (les profils moyens-hauts augmentent alors que la croissance des travailleurs et des chiffres non qualifiés s’arrête) se traduisent par une contraction de la population masculine. les admissions (-4,8 pour cent) sont plus prononcées que pour les femmes (-2,8 pour cent). Dans le solde de l’emploi en baisse sur une base annuelle, la part des hommes tombe en dessous de celle des femmes.
Outre le sexe, la dynamique d’embauche diffère selon la nationalité. Les revenus des travailleurs de nationalité italienne diminuent tandis que chez les étrangers, ils tendent à rester inchangés au premier trimestre et atteignent la part record de 37,1% apporter une contribution décisive à l’équilibre de l’emploi.
La zone autour de la capitale maintient une meilleure dynamique d’emploi que la tendance moyenne provinciale ; la décélération dans la plaine inférieure est plus marquée (Tréviglio Et Romain de Lombardie) et dans les domaines de Grumello del Monte et de Clusone.
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