Sont environ 30 640 contrats prévus par les entreprises piémontaises pour juin 2024une valeur qui s’élève à 81 280 si l’on considère l’ensemble du trimestre juin-août 2024.
Tendance croissante pour le Piémont
La tendance apparaît positive tant au niveau mensuel (+420 entrées par rapport à juin 2023, pour une inversion de tendance de +1,4%), tous deux sur une base trimestrielle (+1 040 embauches par rapport au même trimestre de l’année précédente). À niveau national global on note une forte stabilité par rapport à juin 2023 (-0,3%) et une légère hausse sur le trimestre correspondant (+0,6%).
Les entrées dans le Piémont en juin 2024 représentent 21,2% des 144.900 embauches attendues dans le Nord-Ouest et 5,4% du total national (environ 566 mille). Voici quelques-unes des données contenues dans le Bulletin de Système d’information Excelsior, créé par Unioncamere et le ministère du Travail et des Politiques socialessur la base d’entretiens réalisés auprès d’un échantillon d’entreprises entre le 15 avril et le 3 mai 2024.
Le rôle des petites et micro-entreprises
56,9% des embauches prévues pour le mois de juin concernent les micro et petites entreprises (1-49 salariés), 19,7% les moyennes entreprises (50-249 salariés) et 23,4% les grandes entreprises (250 salariés et plus).
78,4% des revenus prévus par les entreprises piémontaises concerneront les salariés (valorisation en hausse d’environ deux points par rapport à mai 2024), 16,8% d’intérimaires (chiffre stable), 1,2% de collaborateurs et 3,6% d’autres travailleurs non salariés.
60% de CDD
La demande de travail également en juin 2024 est tirée par les contrats à durée déterminée avec 60% des revenus prévus (en hausse de trois points par rapport au mois précédent), suivis par ceux d’un permanent avec 27% des cas (en baisse d’un point par rapport à mai 2024). L’apprentissage représente le type de contrat retenu pour 7 % du chiffre d’affaires, tandis que les autres contrats détiennent une part résiduelle de 6 % du total régional global.
Sur les 30.640 inscriptions attendues dans le Piémont en juin 2024, le 14% c’est composé diplômés (en baisse d’un point par rapport à mai 2024), 28% de diplômés (en baisse de 2 points par rapport au mois précédent), le les qualifications ou diplômes professionnels et la scolarité obligatoire représentent respectivement 38% et 18%.
Les services et le tourisme stimulent la demande
Compte tenu des données de Trimestre juin-août 2024 émerge car ils sont toujours les prestations de service former la plus grande partie de la demande d’emploi avec 54 060 entrées, 66,5% du total (440 unités de plus que le même trimestre de l’année précédente). L’industrie attend 27 230 entrées, générant 33,5% de la demande totale et marquant une augmentation d’environ 590 unités par rapport à la période juin-août 2023.
Parmi les services, le secteur qui absorbera la plus grande partie des 81 280 revenus attendus au trimestre juin-août 2024 est le tourisme (services d’hébergement et de restauration, services touristiques), avec 11 950 entrées (14,7% du total), suivi de commerceavec 11 160 entrées et une part de 13,7% du total et allez services aux personnespour lequel les entreprises interrogées estiment devoir réaliser 11 030 embauches (13,6%).
Au sein du secteur industriel, se distinguent le secteur de la construction, avec 7.090 entrées attendues au cours de la période sous revue, et les industries mécaniques et électroniques, avec 5 700 embauches au cours du trimestre et une part de 7,0% du total.
28% des revenus attendus en juin 2024 dans le Piémont seront alloués aux métiers du commerce et des services, 19% aux cadres, spécialistes et techniciens. Les travailleurs qualifiés et les opérateurs d’usines produiront 29 % des revenus et seulement 9 % seront représentés par les employés de bureau. Les profils génériques représenteront 15% des embauches du mois.
Un embauché sur trois a moins de 30 ans
Plus que une embauche sur trois (35,1%) sera intéressant jeunes de moins de 30 ans. Dans le 20% des cas sont des entreprises envisagent d’embaucher du personnel immigré.
Pour le 63,2% environ des revenus sont demandés expérience professionnelle spécifique ou dans le même secteur. Le 21,6% des nouveaux embauchés seront sollicités appliquer des solutions créatives et innovantesLe 12,6% coordonnera d’autres personnes.
Le 43% des revenus seront inclus dans ledomaine de production de biens et de prestation de services (en augmentation d’un point par rapport au mois précédent)Le 20% dans zones commerciales et de venteLe 16% dans ceux techniques et conception. Là logistique absorbera le11% environ des embauches prévues en juin 2024, la zone administrative est-ce directionnel ils généreront tous deux une part égale à 5%.
Il est confirmé qu’il est élevé inadéquation entre l’offre et la demande d’emploi: à Juin Je suis 50,8% des profils professionnels recherchés sont difficiles à trouverune part légèrement supérieure à celle d’un an plus tôt et en hausse d’un point par rapport à mai 2024. En outre, la fréquence des postes qui risquent de rester vacants dans le Piémont est supérieur à la moyenne nationale (47,6%).
Les difficultés d’obtention sont liées essentiellement à manque de candidats (33,6%en baisse par rapport à juin 2023), suivi de leur préparation insuffisante (11,8%une part croissante par rapport à il y a un an).
Ouvriers et assembleurs spécialisés presque impossibles à trouver
Parmi les chiffres les plus difficiles à trouver, avec une difficulté à trouver dans tous les cas dépassant 70 %, figurent les professions majoritairement liées au monde de l’industrie et de la construction.
En premier lieu se trouvent les Ouvriers spécialisés et ouvriers de finition en construction (85,5% sur les quelque 1 090 entrées programmées est difficile à trouver), ils suivent avec environ 840 entrées attendues et une difficulté à les trouver de 78,1% i artisans mécaniciens, monteurs, réparateurs, agents de maintenance sur machines fixes/mobiles. Au mois de juin 2024, environ 480 sont recherchés fonderies, soudeurs, ferblantiers, chaudronniers, monteurs en menuiserie métallique et ne se trouvent pas dans le 76,2% de cas.
Entre les autres chiffres que les entreprises ne trouvent pas sur le marché du travail sont également inclus forgerons, fabricants d’outils (73,1%), ouvriers spécialisés installant/entretenant des équipements électriques et électroniques (71,4%), ttechniciens gérant les processus de production de biens et services (71,3%) Et techniciens de santé (70,2%).
Dans le détail des qualifications, le recherche de personnel diplômé sera difficile pour une part supérieure à la moyenne régionale (51,2%); parmi les adresses qui présentent les problèmes les plus critiques, nous pouvons identifier celle soins de santé et paramédicaux (77,0%), produit chimique pharmaceutique (76,9%), sciences mathématiques, physiques et informatiques (72,0%) Et génie civil et architecture (68,3%).
Il y a aussi une pénurie de travailleurs qualifiés
Les entreprises se plaignent également de grandes difficultés à trouver des candidats possédant enseignement technique supérieur (ITS, 72,7%en hausse par rapport au chiffre de mai, où 66,5% des chiffres demandés risquaient de rester non couverts).
À niveau secondaire se retrouvent globalement difficultés (50,6%) à trouver des candidats légèrement inférieurs à la moyenne régionale. Il existe cependant des adresses qui signalent une inadéquation particulièrement importante entre l’offre et la demande d’emploi, comme par exemple électronique et électrotechnique (74,4%), production et maintenance industrielle et artisanale (72,0%) Et mécanique, mécatronique et énergie (71,1%).
Enfin, concernant le titre de formation ou diplôme professionnel (là la difficulté moyenne pour obtenir un diplôme est de 51,6%), les plus gros problèmes sont signalés pour les adresses électrique (71,3%), réparation de véhicules automobiles (65,1%) Et mécanique (64,5%).
