Collaborer pour identifier des actions et construire des parcours visant à promouvoir l’emploi des femmes dans la région du Salento, à réduire l’écart entre les sexes et à promouvoir également l’inclusion des personnes handicapées. Avec ces objectifs, la table technique permanente a été établie hier au Palazzo Adorno, promue par la conseillère à l’égalité de la province de Lecce Antonella Pappadà.
Les travaux, ouverts par les salutations du président de la Province de Lecce Stefano Minerva et introduits par la conseillère pour l’égalité Antonella Pappadà, en présence du directeur du Service provincial pour l’égalité des chances Pantaleo Isceri, ont enregistré une large participation des principaux acteurs qui , à des titres divers, traitent du travail et, en particulier, de l’emploi dans la région.
Autour de la table se trouvaient en effet Cristina Mercuri (Confindustria) et Fernando Nazaro (entrepreneur), Floriana Dell’Orco (Chambre de commerce de Lecce), Emanuela Aprile (Confartigianato), Fiorella Fischetti (Cgil), Ada Chirizzi et Concetta Mummolo ( Cisl), Mauro Fioretti (Uil), Anna Maria Cherubini (UniSalento), Maria Luisa Serrano, (Cpo Avocat de Lecce), Cristian Primiceri, (Observatoire du droit du travail et de la sécurité sociale de l’Ordre des Avocats), Luisa Crusi (Ordre du Comptables Agréés et Experts Comptables de Lecce), Duilia Del Mastro, (Ordre des Conseillers du Travail de Lecce), Barbara Rodio (Arpal Puglia), Daniela Talà (Sviluppo Lavoro Itala), Elisabetta Salvati (Aphorisme), Serenella Molendini (Centre Européen de Recherche pour Sustainable Innovation – Creis), Marco Sponziello (Association Next Eu), Maria Grazia Zecca (experte en droit anti-discrimination), Laura Parrotta (avocate expérimentée en matière d’égalité des chances).
« Je suis très satisfait de ce début de mandat qui semble être né sous les meilleurs auspices si l’on considère la grande participation de tous les élus locaux qui, à divers titres, traitent des questions du monde du travail. Le grand intérêt manifesté et la réponse à mon invitation à mettre en place cette table de travail permanente laissent espérer qu’ensemble, nous pourrons réaliser quelque chose de concret pour notre territoire pour encourager l’emploi féminin, réduire l’écart entre les sexes et favoriser également l’inclusion des personnes handicapées. handicaps et, en même temps, lutter contre les stéréotypes et la discrimination pour prévenir la violence de genre”, déclare Antonella Pappadà, conseillère à l’égalité de la province de Lecce.
La satisfaction a également été exprimée par le président de la Province Stefano Minerva, qui a remercié la conseillère pour l’Égalité Antonella Pappadà “d’avoir voulu entamer, dès le début, un chemin de collaboration à 360 degrés avec les représentants des institutions, les syndicats, les catégorie d’ordres professionnels. Un réseau nécessaire en ce moment historique, notamment en termes d’emploi féminin, qui doit être placé encore plus au centre des politiques économiques et sociales, au niveau national mais aussi local”, a-t-il souligné.
Lors de cette réunion, les orientations sur lesquelles travailler dans les mois à venir ont été tracées dans les grandes lignes, non sans avoir préalablement procédé à une analyse du territoire. En particulier, avec le soutien de tous les professionnels impliqués, il s’agira de promouvoir des rencontres itinérantes sur le territoire avec les administrations, les entreprises et tous les acteurs intéressés par les questions de travail et la diffusion de l’égalité des chances ; orientation et formation/information intégrées à plusieurs niveaux dans les autorités locales, les écoles, les universités, les entreprises, etc. En outre, des politiques actives en faveur du travail et des services de soutien seront encouragées, en particulier en ce qui concerne la qualification, la requalification pour l’entrée ou la réintégration des femmes dans le monde du travail, en accordant également une attention aux personnes handicapées et, encore une fois, la formation, l’information et la diffusion de certification de genre.
La table reste ouverte et sera enrichie par la participation d’autres parties intéressées à soutenir les pistes identifiées.
« Il sera important de capitaliser sur les mesures financières en faveur de l’égalité femmes-hommes prévues dans le Pnrr et au-delà, tant les mesures directes, comme la certification de l’égalité femmes-hommes et la promotion de la création d’entreprises féminines, que les mesures transversales, comme la promotion de l’accès d’une partie des femmes à l’acquisition de compétences STEM. En plus de diffuser des actions positives visant à promouvoir la conciliation des temps de vie et de travail, à travers la protection de la maternité, la paternité et l’assistance aux personnes handicapées”, conclut la conseillère à l’égalité de la Province de Lecce Antonella Pappadà.
