En Ombrie, il est difficile de trouver des travailleurs diplômés, mais c’est l’une des régions italiennes où l’on recrute le moins de diplômés. Les pourcentages de difficultés à trouver des diplômés atteignent 74% parmi le personnel médical et paramédical, 70% parmi les ingénieurs en électronique et information et 68% parmi les docteurs en génie civil et en architecture. C’est ce qui ressort du rapport réalisé par Unioncamere, à partir des données du Système d’Information Excelsior (conservé par Unioncamere et Anpal) et celles d’AlmaLaurea, intitulé “Diplômés et travail – les opportunités professionnelles des diplômés en entreprise, Enquête 2023”, qui explore Je comprends la situation dans toutes les régions italiennes.
«L’Ombrie ne brille pas et se trouve même au bas du classement en termes d’embauche de diplômés – affirme Giorgio Mencaroni, président de la Chambre de Commerce de l’Ombrie -, pourtant les entreprises de la région affirment que, en moyenne, dans plus d’un cas sur Deuxièmement, ils ont du mal à trouver les diplômés dont ils ont besoin. Bref, l’inadéquation est grande et le rapport Unioncamere-Excelsior, très substantiel et approfondi, doit être étudié en profondeur car il peut contribuer à mettre en œuvre des innovations dans les politiques de formation et d’emploi. Comment devrions-nous examiner pourquoi les entreprises ombriennes ne parviennent pas à trouver le personnel qu’elles recherchent, étant donné qu’il est difficile de trouver les types de diplômés qui existent en Ombrie ? Dans le sens, permettez-moi de mieux vous expliquer, d’examiner où ces entreprises recherchent du personnel, quels canaux elles utilisent, quels sont les problèmes d’approvisionnement, afin de pouvoir mettre en œuvre une stratégie efficace pour dénouer ces nœuds. Je voudrais souligner – ajoute Mencaroni – que, bien que la croissance soit inférieure au chiffre national, entre 2019 et 2023 l’embauche de diplômés en Ombrie est passée de 5 mille 284 à 5 mille 900, témoignant d’un changement insuffisant mais présent dans le système d’affaires de l’Ombrie vers des niveaux de plus grande innovation et de qualité. Mais le chemin reste long, même si les signes en ce sens sont là et, pour certaines entreprises, même significatifs. La Chambre de Commerce est en première ligne pour accompagner et pousser ce changement, en mettant la transition numérique et écologique au centre. »
Il existe un paradoxe dans l’embauche de diplômés en Ombrie par les entreprises : d’une part, la région, en 2023, est l’avant-dernière en termes de pourcentage d’embauches de diplômés par rapport au total des stages, d’autre part, les entreprises ombriennes rapportent que ils ne parviennent pas à trouver plus d’un diplômé sur deux dont ils ont besoin, avec des pourcentages atteignant 74% parmi le personnel médical et paramédical, 70% parmi les ingénieurs en électronique et informatique, 68% parmi les diplômés en génie civil et en architecture.
En 2023, les entreprises avaient déclaré vouloir embaucher 5 900 diplômés, soit 9,1 % du total des embauches. Seules les Abruzzes sont pires, avec 8,3%, et la Vallée d’Aoste avec 6,8%. Sur le podium cependant, la Lombardie (18,8% des embauches de diplômés sur le total des placements), le Latium (18,4%) et le Piémont (15,7%). Quant aux deux autres régions du Centre, elles ne sont pas beaucoup plus élevées que l’Ombrie : la Toscane en a en effet 9,5% et les Marches 9,3%.
Les diplômés embauchés en Ombrie par les entreprises étaient au nombre de 5 mille 284 en 2019, alors que, en raison de la pandémie, en 2020 ils sont tombés à 3 mille 912, montrant ensuite une forte progression aussi bien en 2021 (4 mille 904) qu’en 2022 (6 mille 475). ), l’année qui, comme pour le PIB, a dépassé les niveaux d’avant Covid. En 2023, du fait d’une croissance économique beaucoup plus modeste, le nombre d’embauches de diplômés dans la région chute à 5.900, soit -8,9% par rapport à 2022.
Globalement, si l’on compare 2019 avec 2023, la croissance de l’embauche de diplômés en Ombrie est de 11,7%, bien inférieure aux +30,2% enregistrés au niveau national.
Ce sont les stages en Ombrie à des fins universitaires. La première valeur est le nombre d’embauches, la seconde le pourcentage de difficultés de recrutement des entreprises. Le classement se fait par nombre de démarrages par adresse universitaire et va de la valeur la plus élevée à la plus petite.
Nombre d’embauches Difficulté à trouver
ADRESSES des diplômés
ÉCONOMIQUE 1 940 60%
ENSEIGNEMENT ET FORMATION 830 49%
MATHÉMATIQUES, PHYSIQUE ET INFORMATIQUE 430 64%
SOINS DE SANTÉ ET PARAMÉDICS 420 74%
GÉNIE INDUSTRIEL 400 61%
CHIMIQUE-PHARMACEUTIQUE 370 65%
GÉNIE CIVIL ET ARCHITECTURE 310 68%
INGÉNIERIE ÉLECTRONIQUE 260 70%
PHILOSOPHIE, HISTOIRE ET ART 180 47%
POLITIQUE-SOCIAL 160 47%
TRADUCTEURS ET INTERPRÈTES 140 59%
AUTRE DOMAINE DE L’INGÉNIERIE 100 49%
MÉDICAL ET DENTAIRE 100 65%
SCIENCES DE LA MOTO 80 65%
AGRICOLE ET ZOOTECHNIQUE 50 65%
JURIDIQUE 40 30%
STATISTIQUE 40 6%
PSYCHOLOGIQUE 30 55%
SCIENCES BIOLOGIQUES ET BIOTECHNOLOGIES – 0%
SCIENCES DE LA TERRE – 0%
« Les entreprises italiennes – affirme l’étude de l’Unioncamere – ont rencontré des difficultés pour trouver 1 diplômé sur 2, ce qui équivaut à 376 mille entrées en 2023 (49% des entrées diplômées), accentuant une situation déjà complexe qui, en 2019, concernait 1 diplômé sur 3. »
Dans 62,9% des cas, la raison de ces difficultés est donnée par le « déficit d’offre », c’est-à-dire un nombre réduit de candidats disponibles sur le marché, notamment lorsqu’il s’agit de rechercher des diplômés dans les domaines de la statistique, de la santé et du paramédical, de la médecine dentaire et de la chimie. pharmaceutique.
Les difficultés de recrutement liées au « déficit de compétences », ou liées à une formation inadéquate, signalées par les entreprises dans 29,3 % des cas, sont plus limitées.
Parmi les compétences les plus demandées par les entreprises pour les entrées 2023 figurent la flexibilité et l’adaptation, la capacité à travailler en équipe et à résoudre des problèmes (demandées respectivement par 84,4%, 81,1% et 79%, soit 2% des embauches attendues).
Plus généralement, les entreprises exigent une expérience préalable pour pourvoir les postes qu’elles recherchent. Dans 53,1% des cas, une expérience spécifique est exigée, dans 34,5% des cas une expérience un peu plus large, mais dans le même secteur, et dans 6,0% des cas une expérience générique. Ce n’est que dans 6,4 % des cas qu’aucune expérience n’est requise.
