MESSINE – Le syndicat des infirmières a déclaré l’état d’agitation du personnel pour remédier à ce qu’il définit comme une “pénurie très grave et chronique de personnel infirmier et social et sanitaire” qui conduit à une “catastrophe des soins en soins intensifs, aux urgences”. et services d’urgences générales et pédiatriques, Maladies infectieuses, Neurochirurgie, Hématologie, Médecine interne et d’urgence, Néonatalogie, Orthopédie, Cardiologie, Hépatologie, Chirurgie thoracique et Obstétrique ».
Le manque de personnel
Le syndicat a expliqué qu’il y a au moins 60 infirmières à la polyclinique qui ne sont pas en service pour des raisons liées aux accidents, à la grossesse, à la retraite ou à la loi 388, en plus des 53 coordonnatrices qui n’ont jamais été remplacées comme personnel de soins directs. Une situation compliquée qui risque de s’aggraver, expliquent le secrétaire de Nursind Ivan Alonge et le secrétaire d’entreprise Massimo Latella : « Ce qui pèse lourdement dans ce contexte, c’est la délégitimation totale et le manque d’autonomie de la direction des soins infirmiers, qui échoue et ne peut pas garantir les normes de protection sociale parce que elle n’est pas autonome mais sous le contrôle de la direction stratégique de l’entreprise. Le problème dure depuis des mois, la direction des soins infirmiers qui dans le passé garantissait la meilleure gestion des ressources humaines, avec cette direction a complètement perdu ses fonctions créant un chaos sanitaire sans précédent avec des infirmières en surnombre dans certains blocs opératoires et une grave pénurie dans d’autres. secteurs”.
Le problème des congés payés
Nursind dénonce également des enjeux critiques en matière de mobilité interne qui permettrait de rééquilibrer la répartition du personnel et le non-paiement des congés en semaine depuis des années et l’embauche de nouveaux personnels pour remédier à cette situation d’urgence. « La direction de l’entreprise se vantait de réduire les listes d’attente, mais comment y ont-ils fait ? Merci au personnel déjà pressé comme un citron obligé de faire des heures supplémentaires en continu et sans possibilité de partir en vacances. Nous demandons un plan de recrutement adéquat pour pouvoir garantir les vacances d’été et aider les services en difficulté avec une mobilité interne qui puisse enfin redonner de la motivation au personnel”.
