Il y a environ 566 mille opportunités d’emploi que les entreprises prévoient d’offrir dans toute l’Italie en juin et elles s’élèvent à près de 1,4 million au cours du trimestre juin-août, avec une tendance presque stable par rapport à juin 2023 (-0,3%) et une légère augmentation par rapport à juin. trimestre correspondant (+0,6%).
Pour Molise, le bulletin mensuel habituel du système d’information Excelsior, produit par Unioncamere et Anpal, dessine un meilleur scénario par rapport à la tendance nationale, avec une augmentation plus marquée de la demande tant au cours du mois (+4,3%) que du trimestre ( +13,1%).Le total des embauches que les entreprises prévoient de l’industrie et des services au mois de juin s’élevaient à 2.190, ils pourraient devenir environ 5.780 au cours du trimestre. Par rapport au même mois de l’année dernière, les admissions programmées ont augmenté, en chiffres absolus, d’environ 90 unités ; l’augmentation devrait être d’environ 670 entrées si la comparaison se fait avec le trimestre.
En ce qui concerne les secteurs, le secteur manufacturier recherche pour le mois en cours 230 travailleurs au total et 690 pour le trimestre. En revanche, la demande de main d’œuvre du secteur de la construction s’élève à près de 400 embauches en juin et à environ 950 au cours du trimestre.
En revanche, 1.570 contrats de travail sont proposés par le secteur des services pour le mois en cours et plus de 4.100 sont attendus pour le trimestre juin-août. C’est le tourisme qui offre les plus grandes opportunités d’emploi, et donc tire la demande, avec environ 600 travailleurs recherchés au mois et 1 500 au trimestre, suivi par les services aux entreprises (370 au mois et 910 au trimestre), par le secteur des services aux entreprises. personnes (340 dans le mois et 990 dans le trimestre) et du commerce (260 dans le mois et 760 dans le trimestre).
On dénombre environ 1 145 embauches pour lesquelles les entreprises déclarent avoir rencontré des difficultés à trouver le bon profil (52,3% du total), difficulté principalement imputable au manque de candidats.
La demande de travailleurs immigrés est en légère diminution par rapport à il y a 12 mois, égale à 10% du total, tandis qu’au niveau contractuel dans 15% des cas, le revenu attendu sera stable, c’est-à-dire avec un contrat à durée indéterminée ou un apprentissage, tandis qu’en ‘ 85% des dossiers seront des CDD (CDD ou autres contrats à durée prédéfinie).
