La valorisation de la gestion de la santé au sein de l’autorité sanitaire locale Ombrie 2 est en cours

La valorisation de la gestion de la santé au sein de l’autorité sanitaire locale Ombrie 2 est en cours
La valorisation de la gestion de la santé au sein de l’autorité sanitaire locale Ombrie 2 est en cours

TERNI – L’Autorité Sanitaire Locale Ombrie 2 est l’une des premières entreprises de soins de santé en Italie à avoir approuvé un règlement sur l’attribution des fonctions de direction dans le domaine de la santé et à le concrétiser avec une multiplicité de tâches de gestion des soins de santé assignées au mois de mai. Décembre 2021. Aujourd’hui, le chemin a commencé sous la direction du Dr. De Fino est complété par l’attribution de 68 autres rôles, ce qui est particulièrement important pour améliorer la qualité des services et garantir les besoins en matière de soins.

Les résolutions signées par le directeur général, Dr. Piero Carsili et le directeur de la santé, le Dr. Nando Scarpelli, concernent l’attribution de fonctions de direction tant au niveau hospitalier que local et entrent en vigueur le 1er juillet 2024. Les services hospitaliers du troisième pôle dirigés par Foligno et Orvieto sont particulièrement concernés par cette phase sélective. Attributions importantes également dans les zones territoriales en référence à Terni et Spoleto/Valnerina.
«Des dispositions importantes pour l’entreprise de santé et pour les collègues – déclare le directeur général Dr. Piero Carsili – à travers lesquelles des postes de haute responsabilité ont été reconnus afin de poursuivre le chemin de valorisation du haut professionnalisme dans des secteurs d’activité considérés comme hautement stratégiques et particulièrement importants. importance, ainsi que d’identifier certaines fonctions de gestion qui contribuent à l’utilisation rationnelle et efficace des ressources disponibles”.

Cette démarche de valorisation a été partagée avec le conseil d’administration et avec les encadrants. de la gestion des soins de santé et suite aux procédures de sélection y afférentes, les rôles suivants ont été attribués au sein des macrostructures de l’entreprise : service d’urgence et d’accueil 14 emplois, service du secteur médical 11 emplois, service du secteur chirurgical 6 emplois, service de réadaptation 14 emplois, service de prévention 8 emplois. missions, service d’imagerie diagnostique 2 missions, service, service mère-enfant 4 missions, service addictions 4 missions, service de santé mentale 4 missions, service de pathologie clinique 3 missions, service de soins pharmaceutiques 1 mission, districts sanitaires 4 missions.

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