Terni. à la Local Health Authority 2, 68 nouveaux postes “pour l’amélioration de la gestion des soins de santé”. Tous les noms

L’autorité sanitaire locale 2 est parmi les premières entreprises de soins de santé en Italie à approuver un règlement concernant l’attribution des postes de direction dans le domaine…

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L’autorité sanitaire locale 2 est parmi les premières entreprises de soins de santé en Italie à approuver une réglementation concernant l’attribution des fonctions de direction dans le domaine de la santé et à la mettre en œuvre concrètement avec une variété de fonctions de direction. Le directeur général Piero Carsili, de concert avec le directeur de la santé Nando Scarpelli, a approuvé 68 nouveaux postes après ceux signés par l’ancien directeur Massimo De Fino. «Il s’agit d’une reconnaissance supplémentaire – explique Carsili – qui va dans le sens de l’organisation et de la gestion des services de l’entreprise, car les activités sur lesquelles les tâches sont orientées constituent des points de référence pour le développement des stratégies de l’entreprise et pour l’amélioration de la qualité des services prenant en compte les besoins de santé ». Les positions concernent aussi bien les médecins hospitaliers que locaux et prendront effet à partir du 1er juillet prochain. Les services hospitaliers du « Troisième Pôle » dirigés par Foligno et Orvieto sont particulièrement touchés par cette phase sélective. Attributions importantes également dans les zones territoriales en référence à Terni, Spoleto et Valnerina. 14 missions vont en urgence et en réception. 11 missions au service de bloc opératoire, 6 au service de rééducation, 7 missions au service de prévention, 8 missions au service d’imagerie diagnostique, 2 au service mère-enfant, 4 missions au service addictions, 4 au service santé mentale , 4 missions au service de pathologie clinique, 3 au service d’assistance pharmaceutique, 1 mission aux districts sanitaires et 4 missions aux structures départementales simples et aux structures simples au sein des structures. Le processus de valorisation a été partagé avec la direction et avec les syndicats.

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