Ferrare, le 25 juin 2024 – Au temps de tests de maturitéle Chambre de Commerce de Ferrare et Ravenne Oui c’est devenu porte-parole de problèmes des entrepreneursqui font état d’un écart toujours croissant entre l’offre et la demande sur le marché du travail, ce qu’on appelle « inadéquation » professionnelle..
Guberti : « De nouveaux modèles organisationnels »
Le président de la Chambre de Commerce de Ferrare et Ravenne Giorgio Guberti a souligné une situation plutôt alarmante : « Cela faisait des années que je n’avais pas ressenti la nôtre avec une telle intensité les hommes d’affaires se plaignent pour le des recherches de plus en plus effrénées de collaborateurs”. D’une part le demande de personnel avec des compétences et orientations d’études spécifiques c’est un “signal auxquelles les entreprises réagissent avec des contrats de travail de plus en plus ouverts aux enjeux de bien-êtrede la bien-être de la personnedu flexibilité des horaires», en effet « de plus en plus de nos entreprises donnent vie à nouveaux modèles d’organisation qui pose le personne et leinclusion au centre de développement. Mais il faut ajouter une main d’œuvre aux initiatives de chaque entreprise. réduction structurelle du coin fiscalune action système indispensable pour garantir un qualité de vie qui passe également par un niveau adéquat de salaire net». D’un autre côté, cependant, le difficulté à trouver ils sont en train de se faire des reproches pour les entreprises en raison d’un « déficit d’approvisionnement »c’est-à-dire un nombre de plus en plus réduit de candidats disponibles sur le marché par rapport aux besoins réels marqué.
Giorgio Guberti, président de la Chambre de Commerce de Ferrare et Ravenne
Les professionnels les plus difficiles à recruter appartiennent majoritairement à trois secteurs : ingénierie, scientifique, docteur Et paramédical. Plus en détail, parmi les métiers « introuvables », on distingue les ingénieurs électriciens (91 %), les ingénieurs informatiques (un peu plus de 80 %), les professions de soins infirmiers et obstétricaux (79 %), les techniciens en gestion de réseaux et systèmes télématiques (74 %), les pharmaciens. (71 %), des spécialistes en thérapies médicales (71 %), des médecins généralistes (70 %) et des concepteurs et administrateurs de systèmes (69,8 %).
La majeure économique est le cursus les plus demandés par les entreprises, suivis de tous les cours d’ingénierie, répartis en génie industriel, génie civil, architecture et génie électronique et informatique et 15 000 dans d’autres cours d’ingénierie. Parmi les autres adresses les plus demandées figurent également l’enseignement et la formation. soins de santé et paramédicaux et celui scientifique-mathématique-physique-informatique.
Selon les données traitées par le système du consortium interuniversitaire AlmaLaureapar rapport à un taux d’emploi de88,7% pour les diplômés de spécialisation et de master cinq ans après l’obtention du diplômeles données pour le « introuvable » ils sont encore plus positifs. Le ingénieurs des différents départements sont occupés par 95 à 96,2% de cas, tandis que les médecins dedomaine des sciences, des mathématiques, de la physique et de l’informatique à 92,6 %.
