Massa Carrara, 26 juin 2024 – L’industrie apuane tient toujours le coup et continue d’avoir un poids important dans les demandes de personnel pour le mois de juin mais, comme au début de chaque saison, ce sont le commerce et les services qui créent le pic de demande de personnel. demande de travail : 2 120, au total, le embauche attendu. Attention, il s’agit d’une prévision et non d’un chiffre définitif, les chiffres réels de l’emploi peuvent alors être différents, positivement ou négativement. Mais ce sont toujours des données collectées pour le mois de juin 2024 sur un échantillon d’entreprises du système d’information Excelsior, une enquête réalisée par Unioncamere en collaboration avec le Ministère du Travail et des Politiques sociales et élaborée par la Chambre de Commerce du Nord-Ouest de la Toscane et l’Institut d’études et de recherche (Isr), et représentent donc une clé pour comprendre la situation économique de la province où marché de l’emploi semble vivre une phase caractérisée par d’importants défis dans la recherche de main d’œuvre qualifiée, comme l’a souligné le président de la Chambre de Commerce, Valter Tamburini : « Les difficultés croissantes à satisfaire la demande de main d’œuvre soulignent l’importance d’interventions ciblées et opportunes pour faciliter la lien entre l’éducation et le travail. En réponse à ce défi, nous lancerons prochainement un appel d’offres, sur lequel nous avons attribué 100 mille eurosqui offrira des incitations économiques aux entreprises qui participent à des cours de compétences transversales et d’orientation en collaboration avec des établissements d’enseignement secondaire supérieur liés aux chaînes de production”.
Mais voyons que recherchent les entreprises de Massa Carrara en juin et quels sont les principaux secteurs. Par rapport aux 2 120 embauches attendues, en hausse de 4% par rapport à juin 2023, environ 22% concernent encore l’industrie mais le véritable chiffre est celui des 750 embauches attendues parmi les commerçants et salariés des activités de restauration, soit 35% du total. Malgré un début de saison estivale difficile en termes de météo, le secteur semble garder espoir. Mais c’est un secteur avec beaucoup d’ombres et de lumières, comme toujours : 41% ont du mal à trouver du personnel et 61% des postes proposés sont destinés à des jeunes jusqu’à 29 ans, en somme des apprentis. Nous sommes 20 points au-dessus de la moyenne des autres secteurs sur cet aspect. Les opportunités d’emploi augmentent également légèrement dans les services, en hausse de 60 unités (+4%) par rapport à il y a un an. Au sein du secteur, les demandes de personnel s’accentuent notamment dans le commerce (260 entrées).
