Le Ministère de la Santé a publié le «les 20 meilleurs hôpitaux majeurs» basé sur les données de 2022. L’Hôpital Universitaire Intégré de Vérone il s’est classé à 4ème placese positionnant comme la structure d’excellence en Vénétie.
Luca Molinariresponsable du secteur de santé de l’Uil de Vérone, souligne « l’engagement et le professionnalisme remarquables du personnel sanitaire, technique et administratif, qui ont contribué à positionner l’entreprise comme le meilleur établissement public de santé d’Italie ».
« Ce résultat prestigieux est le résultat d’un engagement constant à garantir des soins de haute qualité aux citoyens de Vérone – souligne-t-il Stefano Gottardisecrétaire général de Uil Fpl Vérone -. L’hôpital a réussi à attirer un nombre considérable de patients venant non seulement de la Vénétie, mais aussi d’autres régions italiennes et même de l’étranger, notamment ceux souffrant de pathologies complexes”.
Molinari souligne cependant le contraste entre “réussir mais ne pas être reconnu”, étant donné que le personnel du système régional de santé de Vénétie se classe au 8ème rang national en termes de rémunération et est parmi les moins bien payés.
« Cette situation – poursuit-il –, combinée au manque de stationnement, à l’augmentation de la charge de travail et aux retards résultant de la mise en œuvre du nouveau Système d’Information Hospitalier (SIS), qui a allongé les délais et empoisonné le climat organisationnel, a rendu peu d’embauches immédiates et permanentes sont tentantes, comme c’est le cas pour les travailleurs sociaux et sanitaires qui ne répondent pas à l’appel”.
Et c’est « un préjudice grave pour l’hôpital – souligne-t-il Gottardi – ce qui entraîne des difficultés d’assistance dans les départements et met en péril la pérennité des services essentiels pour maintenir des activités complexes en raison du manque d’agents sociaux et sanitaires, qui refusent d’être embauchés, car les salaires sont inférieurs aux attentes et insuffisants pour vivre. une ville chère comme Vérone. En conséquence, la qualité offerte par les meilleurs médecins, gestionnaires de soins et professionnels de santé est compromise en raison du manque de personnel structurel.
Les syndicalistes de l’Uil ont demandé au Conseiller Lanzarin et au gouverneur Zaïa une incitation économique pour le personnel de l’entreprise qui est confronté à la crise supplémentaire du Système d’Information Hospitalier (SIS) ainsi qu’à d’autres défis. “Mais nous n’avons reçu aucune réponse, rien”, annoncent-ils.
« Vérone, trop loin ? Un tel désintérêt pour ce qui se passe à l’hôpital de la ville est-il possible ? Cependant – concluent-ils – nous nous permettons d’applaudir tous les professionnels de cet hôpital qui, malgré tout, travaillent quotidiennement pour garantir la santé à Vérone et offrir des soins et un confort psychologique, avec un grand professionnalisme, aux personnes qui souffrent.
Ce n’est que lorsqu’il y aura également une rémunération équitable que nous pourrons vraiment nous réjouir et espérer que cet hôpital redeviendra attractif pour le personnel. »
