Nous l’avions déjà annoncé lors de la première réunion de changement de contrat, début juin : pour l’USB, tout accord créant une inégalité de traitement entre les travailleurs de la restauration de l’ASL de Tarente aurait été inacceptable.
Dans cette hypothèse, le 21 juin 2024, un avenant au rapport de modification du contrat a été signé entre Ladisa srl et USB Lavoro Privato Taranto, qui en fait partie intégrante, pour rétablir le système de protection prévu par l’art. 18 du Statut des Travailleurs en faveur de tous les travailleurs de la restauration hospitalière de l’ASL de Tarente, remédiant à la disparité qui s’était créée au détriment des travailleurs issus de la direction sortante, dans l’inaction de la CGIL, de la CISL et de l’UIL.
Pour nous, il s’agit d’un point de départ pour uniformiser le niveau de protection en cas de licenciement illégitime appliqué à tous les travailleurs de la restauration hospitalière du territoire régional et sur lequel nous avons déjà entamé des discussions avec Ladisa.
Il est maintenant temps d’affirmer la même détermination qui a conduit à ce résultat également pour les revendications sur l’organisation du service qui, malgré les difficultés initiales compréhensibles, nécessite des interventions correctives urgentes de la part de Ladisa qui assume aujourd’hui l’entière responsabilité des travailleurs, démontrant un professionnalisme extraordinaire.
