Un outil concret destiné aux entreprises et aux coopératives sociales pour favoriser l’entrée des personnes handicapées dans le monde du travail. La Région Lombardie, en collaboration avec Unioncamere Lombardia, à travers l’appel d’offres “Modèle de travail inclusif dans les entreprises lombardes”, vise à diffuser une culture d’inclusion comme valeur ajoutée pour l’entreprise en fournissant de nouveaux outils et connaissances.
Deux millions d’euros est le montant alloué par la Région Lombardie qui entend soutenir les entreprises lombardes dans la mise en œuvre des principes d’inclusion du handicap, conformément à la pratique de référence UNI/PdR 159:2024 « Travail inclusif pour les personnes handicapées – Lignes directrices opérationnelles » . Les objectifs incluent la diffusion d’une culture orientée vers l’inclusion comme valeur ajoutée et la protection des droits des personnes handicapées à travers des indications inspirantes. L’objectif est d’augmenter l’embauche de personnes handicapées, de promouvoir la pleine inclusion de celles déjà employées et de diffuser une culture inclusive dans tous les aspects organisationnels. Pour accéder à l’appel d’offres vous avez jusqu’au 30 mai 2025 (plus d’infos ici).
C’est ce qui a été discuté aujourd’hui à Milan lors de la table ronde animée par la journaliste Paola Severini Melograni et destinée aux entrepreneurs de Lombardie, Responsable des ressources humaines Et Responsable Handicap. Parmi les intervenants figuraient Simona Tironi, conseillère pour l’éducation, la formation et le travail de la région de Lombardie, Stefano Tomasoni, zone de projet de l’Unioncamere Lombardia, Marta Crimella, responsable du placement ciblé de Lecco, Arianna Moreschi Confindustria, domaine juridique, droit des affaires et relations avec l’AP, Valeria Negrini, représentante du bien-être de l’Aci Lombardia, Barbara Guardamagna, secrétariat Ust Cisl Pavia Lodi, Angelo Achilli, président régional Fand et Anmic Lombardia, Riccardo Taverna, président de WeGlad et vice-président Plef, Simone Vigevano, responsable du handicap, PDG et fondateur Belle et accessible , Federica Castellucci, coordinatrice de Mestieri Lombardia, Daniele Regolo, ambassadeur de la diversité et de l’inclusion du Gruppo Openjobmetis, Leonardo Cardo, expert et activiste en matière de diversité et d’inclusion, Barbara Guidi, professionnelle de la communication interne et de l’inclusion de Fastweb, Simona Piva, responsable de la diversité et de People Care Findomestic et Antonia del Vecchio, Responsable Diversité & Handicap Sinergie68. La note a également participé blogueur de voyage Giulia Lamarca et le skieur nautique et directeur sportif italien aveugle depuis sa naissance, Daniele Cassioli.
Les indications de l’annonce
L’annonce a été illustrée en approfondissant les différents thèmes qui l’accompagnent. Les entreprises qui adhéreront recevront un soutien financier pour mettre en pratique les indications décrites dans la Pratique de Référence au sein de leur organisation, en agissant sur les éléments jugés essentiels. Parmi ceux-ci : l’adéquation des postes de travail, l’absence de barrières architecturales, non sensorielles et numériques et la collaboration avec les autorités locales pour le placement. S’ajoutent la gestion flexible des horaires et des rythmes de travail, la présence d’un plan stratégique d’inclusion dans l’organisation, la définition de moments de partage et la présence de personnalités spécialisées comme le Responsable Handicap ou le Responsable Diversité.
«Avec ce projet, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié, en soutenant les entreprises qui embauchent des personnes handicapées et en valorisant chaque individu – a déclaré le conseiller Tironi -. Grâce à des initiatives comme celle-ci, nous visons à créer des opportunités de formation, de soutien et d’accompagnement pour encourager l’emploi et l’autonomie économique des personnes handicapées, contribuant ainsi à la réalisation de leur potentiel et de leur participation active dans la société. Pour les entreprises, les enfants handicapés peuvent représenter une valeur ajoutée qui contribue à la croissance économique et sociale de l’entreprise. Considérer le placement comme une opportunité de croissance pour l’entreprise, tant dans le contexte professionnel que comme croissance économique, part d’un changement culturel important qui renverse le paradigme et va au-delà du respect d’une obligation légale.
