PELOUSE. Indemnité de licenciement lorsqu’il fait trop chaud et “pause fraîcheur” comme lors des matchs de football lorsque vous travaillez et avez besoin de faire le plein de sels minéraux. Ce sont les propositions de Filca Cisl pour les travailleurs du bâtiment pendant la saison la plus chaude.
«Les travailleurs du bâtiment font partie des catégories les plus exposées au risque de coup de chaleur, car ils sont exposés à des températures élevées pendant de nombreuses heures de la journée – explique Stefano Tesi, directeur de Filca pour la région de Prato – Il est désormais courant que les travailleurs se tournent vers les entreprises, pour le fonds de licenciement à cause de la pluie, mais en raison de la chaleur, il n’est pas fréquemment utilisé. Avec les circulaires 139/2016 et 1856/2018, l’INPS a précisé que « les entreprises pourront demander la reconnaissance du fonds lorsque le thermomètre dépassera 35 degrés centigrades. Toutefois, aux fins du complément de salaire, les températures “perçues” peuvent également être considérées comme appropriées”.
En outre, selon Filca, il serait opportun d’envisager, lorsque cela est possible, d’avancer les horaires de travail pour garantir que les travailleurs puissent travailler le matin lorsque les températures sont plus basses et terminer lorsque les températures deviennent prohibitives. En outre, dans les cas où les températures n’atteignent pas les degrés attendus pour interrompre l’activité, les entreprises pourraient évaluer l’introduction d’une “pause de refroidissement”, une courte pause pour permettre aux travailleurs de faire le plein de sels minéraux et d’eau fraîche dans les endroits réfrigérés appropriés.
«Garantir la santé et la sécurité des travailleurs engagés dans la construction est une priorité pour Filca également compte tenu de l’augmentation de l’âge moyen des travailleurs du secteur, de plus en plus au-dessus de 50 ans, pour lesquels il est également nécessaire de revoir la question de l’accès à la retraite. ” explique encore le syndicat.
Le premier trimestre 2024 a vu se confirmer la tendance positive du secteur de la construction dans la province de Prato : la masse salariale, c’est-à-dire le volume du chiffre d’affaires, a augmenté de 5,76% par rapport à l’année dernière. Les entreprises enregistrées sont également en croissance, avec une augmentation de 2,40%, tout comme les travailleurs actifs, qui augmentent de 4,99%.
En 2023, le secteur de la construction a bénéficié d’une croissance sectorielle de 5% grâce aux investissements dans la qualification du logement et portée par les incitations fiscales et primes diverses.
Le premier trimestre 2024 a été positivement impacté par la vague positive de 2023, mais pour le reste de 2024 on peut s’attendre à une contraction du secteur immobilier qui sera certainement affecté par la fin des avantages reçus avec les différents bonus et superbonus. Cependant, une augmentation du nombre de travailleurs du secteur des travaux publics dans la province est attendue grâce à l’agrandissement de l’hôpital, au doublement de la Declassata et aux travaux de construction de la troisième voie de l’A11.
