Les organisations syndicales écrivent au Chef de la Division des Ressources Humaines, au Directeur Central des Ressources Humaines, au Comité Unique de Garantie et à la Direction Régionale de Campanie la note unitaire suivante que vous trouverez en pièce jointe au communiqué de presse :
Choix de gestion critiquables des ressources humaines de la direction régionale de Campanie. Demande d’intervention.
Avec une récente note des structures territoriales des syndicats soussignés, la grave criticité liée à la gestion des ressources humaines par la Direction Régionale de Campanie a été soulignée.
Nous nous référons notamment au choix de gestion relatif aux détachements de collègues dans la région conformément à l’art. 42 bis du décret législatif 151/2001 et de la loi 104 qui sont attribués, quels que soient les emplacements demandés, strictement aux directions provinciales de Naples I et Naples II, avec 99% de partage à celles-ci et 1% à l’emplacement/hôte demandé dans afin de répondre aux hypothèses de pénurie de personnel qui prévaut dans les directions provinciales susmentionnées.
Au fil du temps, les soussignés ont exprimé à plusieurs reprises la nécessité de remédier à cette question critique en ce qui concerne le personnel affecté en détachement, en violation des ratios de l’art. 42 bis du décret législatif 151/2001 ou loi. 104/1992, en dehors de la province de résidence et à des distances impensables qui, en effet, ne permettent pas la gestion concrète de ses intérêts reconnus par la loi protégeant le mineur ou la personne gravement handicapée.
Certes, il faut tenir compte de la pénurie généralisée de personnel qui touche de nombreuses entités sur le territoire national, dont certainement la DD.PP. de Naples, il n’est pas acceptable qu’en raison de l’incompétence managériale en Campanie, nous devions recourir à “racler le fond du tonneau” en comptant sur la contribution de ceux qui auraient plutôt droit à une plus grande protection et à des garanties sur le lieu de travail. De plus, des problèmes critiques similaires dans d’autres régions sont certainement gérés de manière plus fonctionnelle et garantie pour la protection des travailleurs.
En revanche, en Campanie, il existe de forts doutes quant à la dislocation des ressources humaines et des charges de travail malgré les choix récents de la Direction régionale en matière d’embauche (années 2023 et 2024) qui, au total, sont de 60 agents administratifs et fiscaux ainsi que des assistants ” RIPAM », ont tous été affectés à la DD.PP. de Naples.
De plus, comme cela est apparu lors des réunions syndicales régionales, le secteur public fait preuve de peu de transparence sur les charges de travail réelles prévues pour les différentes directions provinciales de la région. Par ailleurs, un manque de connaissance et/ou d’évaluation de la direction concernant les demandes de services des usagers par rapport aux réalités territoriales individuelles a été constaté. Circonstances, ces dernières, qui ne permettent pas une planification correcte et proportionnée entre les ressources et les charges de travail.
D’autre part, toujours de la discussion syndicale, il y a eu une fermeture inexplicable de la part du directeur quant au maintien des choix susmentionnés qui sont réitérés au fil du temps, avec des dispositions lourdes de “détachement (régional) sur détachement (national)” ensuite modifié et/ou interprété différemment et, en outre, niant les engagements pris antérieurement en ce qui concerne l’affectation définitive dans les emplacements demandés par les intéressés.
Ayant dit et affirmé tout cela, les soussignés demandent à ces dirigeants une intervention supérieure de coordination et de direction sur la gestion régionale de la Campanie afin que ces choix de gestion incorrects soient correctement révisés.
Au CUG, également sollicité, pour fournir son avis et son intervention faisant autorité sur le sujet, tant sur la distorsion constante des objectifs des institutions de régulation établies pour protéger les enfants de moins de trois ans et les membres de la famille souffrant de graves infirmités que sur la disparité des traitement par rapport à la banalité des cas présents à l’Agence.
En vous remerciant, cordialement.
CGIL CISL UIL CONFSAL/UNSA FLP USB PI
