Accord conclu entre les propriétaires, la Région, Femca Cisl, Cisal et Uiltec. Incitations au licenciement et formation offertes aux travailleurs licenciés
Un pas en avant important a été réalisé dans le conflit Vibac. Un accord a été conclu entre la direction de l’entreprise, la Région et les syndicats Femca Cisl, Cisal et Uiltec, qui prévoit une série de mesures pour gérer la crise de l’entreprise. Cependant, la Filctem Cgil n’a signé ni l’accord-cadre ni l’accord sur les licenciements, exprimant son désaccord.
L’accord prévoit qu’au moins 80 travailleurs resteront dans l’entreprise, réduisant le nombre de licenciements à 59, par rapport aux 90 initialement prévus. En outre, la prolongation du fonds extraordinaire de licenciement jusqu’en janvier 2025 a été approuvée, période pendant laquelle seuls 25 travailleurs resteront dans l’entreprise.
Pour inciter les travailleurs licenciés à accepter le départ, des incitations économiques sont prévues : les dix premiers travailleurs qui accepteront la proposition recevront chacun 20 mille euros, tandis que les autres recevront un chèque de 15 mille euros.
L’accord ne se limite pas seulement à des mesures de maîtrise des coûts, mais prévoit également une formation pour les travailleurs licenciés. L’objectif est de les relocaliser vers d’autres secteurs, à travers des projets qui démarreront en septembre dans le cadre du programme Gol.
Une satisfaction modérée a été exprimée par le conseiller régional pour les politiques de l’emploi, Gianluca Cefaratti, qui a souligné que les licenciements collectifs ont été évités, sauvegardant environ 80 emplois.
Cependant, l’absence d’adhésion de Filctem Cgil soulève des questions sur l’efficacité totale et l’acceptabilité de l’accord. Il reste à voir comment la situation évoluera et si des interventions supplémentaires seront nécessaires pour garantir une solution plus partagée et plus durable pour tous les travailleurs concernés.
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