Amgen Italia, une filiale de la multinationale leader en biotechnologie, a publié son premier rapport de durabilité intitulé “Ensemble pour la santé”, un document qui photographie la taille et le rôle que joue l’entreprise dans notre pays et l’impact généré pour les individus, la communauté et l’environnement. Comme l’explique Amgen « le rapport, faisant référence à l’année 2023 et élaboré selon les critères définis par Amgen au niveau mondial, illustre et analyse de manière transparente tous les aspects, matériels et immatériels, liés à la présence et à l’activité de l’entreprise, qui avec environ 300 collaborateurs, il a réalisé l’année dernière un chiffre d’affaires d’environ 414 millions d’euros.”
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Comment le rapport Amgen Italia a été structuré
Quant au schéma adopté, Amgen Italia a souligné qu’« il est résumé dans la formule Healthy Population, Healthy Society, Healthy Planet, Healthy Amgen, éléments qui à leur tour identifient respectivement les modèles et principes de gouvernance qui régulent les activités, à partir de ceux relatifs à la recherche, à la gestion du personnel, en mettant l’accent sur l’équilibre travail-vie personnelle, la diversité et l’inclusion, la valeur économique générée et l’engagement responsable envers la communauté, les programmes et actions en matière de durabilité environnementale” .
Données sur la recherche clinique et la gestion du personnel
Parmi les faits saillants du rapport de durabilité, Amgen Italia a souligné « les données concernant la recherche clinique, une activité à travers laquelle Amgen Italia contribue au développement des compétences de la communauté médicale/scientifique nationale. En 2023, 42 études cliniques ont été réalisées, impliquant 776 patients dans 260 centres, réalisées dans le respect des normes internationales les plus élevées en matière de sécurité et de protection des données sensibles et en utilisant les technologies les plus avancées, comme l’intelligence artificielle ». Par ailleurs, « un domaine dans lequel Amgen Italia enregistre des données positives est celui relatif à la gestion du personnel, qui accorde une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu’à l’inclusion et à la valorisation de la diversité ».
Attention à l’égalité des chances et au traitement équitable
Amgen Italia a ensuite mis l’accent sur le travail intelligent. Selon l’entreprise, il possède «l’une des caractéristiques les plus innovantes d’Italie, avec une grande flexibilité en termes de temps et d’espace (possibilité de répartir les 8 heures de travail sur un intervalle de temps plus large et d’effectuer le travail à distance où que vous soyez avec l’obligation de garantir présence au bureau au minimum deux jours par mois) et responsabilité maximale des employés”. En outre, “l’attention portée à l’égalité des chances et à un traitement équitable est démontrée par le pourcentage élevé de femmes (57%, en hausse de 6% par rapport à l’année précédente) dans la haute direction de l’entreprise”. Sur le front des droits, Amgen Italia «est particulièrement active, comme en témoigne l’adhésion d’Amgen Italia au réseau Parks – Libre et égal en 2023, une association d’employeurs visant à développer de bonnes pratiques respectueuses de la diversité liée au monde LGBT+ et à la participation à des séminaires de formation. dédié aux besoins médicaux des personnes transgenres.
Diffusion de la culture scientifique auprès des jeunes et durabilité environnementale
L’engagement en faveur de la diffusion de la culture scientifique auprès des jeunes est important, promu à travers divers programmes financés par la Fondation Amgen. Comme l’explique l’entreprise, « jusqu’à présent, 14 632 lycéens italiens sont impliqués dans l’Amgen Biotech Experience, un programme qui encourage l’approche de la recherche scientifique et des disciplines STEM, en mettant à la disposition des écoles elles-mêmes du matériel pédagogique et des outils de recherche ainsi qu’un outil moléculaire. plan d’études en biologie structuré pour encourager les expériences pratiques. Enfin « en termes de durabilité environnementale, au niveau mondial Amgen s’est fixé l’objectif de neutralité carbone d’ici 2027 et Amgen Italia, qui ne dispose pas d’installations de production, contribue à atteindre cet objectif avant tout avec des programmes visant à contenir les émissions de ses activités commerciales. . Le début de la conversion du parc de voitures de société des moteurs à combustion interne vers des véhicules hybrides va dans ce sens, ce qui permet une réduction de 15% des niveaux de Co2 émis”.
La valeur d’Amgen Italia transférée aux interlocuteurs
Lauri Lindgren, président-directeur général d’Amgen Italia, a expliqué que «avec ce premier rapport, nous nous sommes engagés à transformer le concept de durabilité en chiffres, données et informations vérifiables, en les rendant accessibles à tous. De ces pages émerge le profil d’une entreprise qui pense et agit de manière innovante, dans ses activités visant à améliorer la vie des patients ainsi que dans les relations qu’elle est capable d’établir avec la communauté. Amgen Italia transfère de la valeur à ses interlocuteurs non seulement du point de vue économique mais dans divers autres aspects, grâce au fort engagement en faveur de la recherche médicale scientifique, démontrée par le nombre d’études cliniques, à la promotion d’un environnement de travail attractif et inclusif pour jeunes, aux programmes de formation soutenus par notre fondation pour favoriser le développement de nouveaux talents dans le domaine des biotechnologies.
Il faut être responsable et proactif
Corrado Napolitano, directeur financier d’Amgen Italia, a souligné que « le paysage économique actuel exige que les entreprises soient responsables et proactives face aux défis sociaux et environnementaux. Chez Amgen, nous sommes pleinement conscients de l’importance d’intégrer les principes ESG dans nos opérations commerciales, facteur décisif pour définir la santé d’une entreprise et ses perspectives d’avenir. C’est pourquoi nous avons volontairement choisi de produire notre rapport de développement durable en amont des futures réglementations nationales qui, à partir de l’année prochaine, rendront obligatoire un rapport de ce type pour les entreprises de notre taille. C’est une initiative qui reflète notre stratégie de leadership dans le secteur et confirme notre engagement en faveur d’une gestion d’entreprise innovante, responsable, orientée vers la durabilité et créatrice de valeur pour toutes nos parties prenantes.
