Bologne, le 2 juillet 2024 – Il n’y a pas de pénurie les médecins que les hôpitaux publics et les cliniques privées se font concurrence : la grave pénurie concerne aussi infirmières, techniciens de diagnostic et tout le personnel qui s’occupe de réhabilitation. L’alarme a été lancée tant par Anselmo Campagna, directeur général de Rizzoli et coordinateur technique de la commission nationale de santé, que par Stefano Durante, directeur social de Sant’Orsola, lors de la commission municipale de santé.
À tel point que, comme l’annonce Campagna et Durante le confirme, « des négociations sont en cours au ministère de faire venir des infirmières d’Inde» Selon toute vraisemblance, d’ici la fin de l’année. Le problème du manque de médecins et de personnel dans le secteur de la santé est désormais malheureusement connu, « résultat d’une programmation mal calibrée pour le nombre de médecins et d’infirmières qui obtiennent leur diplôme chaque année – dit Campagna –. Ces dernières années, plusieurs bourses destinées à la formation de médecins ont été abandonnées. Il y a des spécialistes très demandés et d’autres qui ne le sont pas comme les médecins anesthésistes et réanimateurs, les cardiologues, les orthopédistes, les anatomopathologistes, les médecins nucléaires, les chirurgiens généralistes, les pédiatres hospitaliers : avec ces spécialités on fait peu de travail indépendant, donc elles sont moins valorisantes que d’autres. Il arrive ainsi que les diplômés de certaines disciplines fassent la queue alors qu’ils sont désertés. » Selon le directeur général de Rizzoli « il faut reprogrammer les spécialités où il y a des pénuries. Et en ce qui concerne les infirmières, ce n’est pas comme si nous étions dans la région de Cesarini : plus. Au niveau national, nous essayons, par le biais d’un accord, de créer des voies permettant également de faire venir des infirmières d’Inde ici. »
L’orthopédie c’est l’une des branches les plus souffrantes, malgré cela le Rizzoli, souligne Campagna, « pour le meilleur ou pour le pire, malgré la fuite vers le secteur privé, nous pouvons toujours maintenir les taux de remplacement. La structure a une certaine notoriété, une capacité de formation, donc les gens trouvent leur bonheur et restent. Les autres structures peinent davantage. Mais nous essayons d’étendre nos services sur tout le territoire. »
Le grave problème du manque d’infirmières, mais aussi de techniciens de laboratoire, de diagnostiqueurs, de physiothérapeutes et de tout le personnel du secteur de la réadaptation, est réitéré par Durante : « Le manque de personnel soignant n’est pas seulement économique, il concerne aussi les attentes. Il existe une formation diplômante depuis 1996, mais les avancées envisagées ne se sont pas concrétisées, également en termes d’autonomie de la profession. Sans parler du coûts élevés qu’il y a dans cette ville, surtout en ce qui concerne loyers“.
Ce que Sant’Orsola tentera de faire à partir de septembre, comme le prévoit Durante, c’est une « campagne d’achat » d’infirmières, de techniciens, de rééducateurs et de physiothérapeutes. Comme, comment? « En se concentrant sur le fait que tous Sant’Orsola fait des recherchesformation de haut niveau et innovation, il y a donc la possibilité de récompenses de carrière et il n’y a aucun danger qu’ils vous déplacent à travers le territoire. Parce que c’est aussi un problème pour ceux qui viennent de l’extérieur de la région et ils sont nombreux.”
Concernant les infirmières indiennes, Durante souligne qu’« il faudra d’abord qu’elles soient incluses dans les cours car il y a aussi des le problème de la languemais c’est le seul pays capable de fournir un nombre important d’infirmières, et donc de les exporter.”
