Le mois de juin à Pise est positif pour les traditions, mais pas pour la demande d’emploi. En effet, Pise est la seule province du nord-ouest de la Toscane où la demande d’embauche marque un recul de -10% avec seulement 3450 embauches, soit une baisse de 390 par rapport à l’année dernière. 53% des entreprises rappellent la difficulté à trouver des salariés pour deux raisons : le manque de candidats (41%) et, dans une moindre mesure, leur manque de préparation (10%). Ces données inquiètent la Chambre de Commerce du Nord de la Toscane, dont le président Valter Tamburini (photo) a réitéré la nécessité d’interventions ciblées et opportunes pour faciliter le lien entre l’éducation et le travail. « Nous lancerons prochainement un appel d’offres – promet Tamburini – auquel nous avons alloué 100 mille euros, qui offrira des incitations économiques aux entreprises qui participent à des cours de compétences transversales et d’orientation avec des écoles proches des chaînes d’approvisionnement ».
Le principal problème à Pise est la crise du système de la mode, une urgence dans le secteur du cuir, qui tire les données provinciales vers le bas, tandis que le secteur de la construction croît et que la croissance du tourisme ralentit. Concrètement, au mois de juin, la baisse dans les secteurs manufacturiers et des services publics a été de -43%, soit 490 entrées en moins, tandis que la croissance de la construction s’est arrêtée à +7%, soit environ 20 emplois. Notes positives pour les services à la personne (+36%, 150 places) et le commerce (+14%, 50 places), tandis que le démarrage tardif de la saison estivale fait chuter la demande de personnel dans le tourisme (-4%, 40 places en moins). ) et dans les services aux entreprises (-14%, 100 postes en moins).
La majorité des embauches, soit 910 logements (26% du total), concernent des commerçants et des restaurateurs. Dans 51% des cas, les entreprises réaffirment la difficulté de trouver ces chiffres et, dans 74%, il existe une forte demande d’expérience dans le secteur. Une note positive est la demande envers les jeunes : 59 % des postes sont destinés à des personnes de moins de 30 ans, un pourcentage supérieur de 20 points à la moyenne provinciale. En juin 2024, les plus grandes opportunités concernent les candidats titulaires de qualifications/diplômes professionnels, avec 1 170 postes proposés, et les bacheliers avec 1 140 embauches programmées. La demande de diplômés des entreprises pisanes atteint 360 unités, tandis que la demande de personnel sans qualification atteint 740 unités. 30 inscriptions de diplômés ITS sont également attendues. Les embauches prévues par les entreprises pisanes concernent les jeunes de moins de 30 ans pour une part de 40%, soit une hausse de onze points par rapport à juin 2023.
Mar. Faire.
