Plus de 15 000 candidats pour 222 profils professionnels se présenteront à la municipalité de Naples. Décrire les chiffres la mesure de combien la « place » publique est revenue à la mode après quelques années de désaffection. Ces derniers jours d’ailleurs, le Corriere del Mezzogiorno a été publié un extrait du premier rapport de l’Observatoire de l’économie et de la société de la municipalité de Naples, coordonné par le professeur Gaetano Vecchione de Federico II, dont il ressort que l’emploi à Naples repose fortement sur l’emploi public qui, entre différents ministères, oblige de l’ordre, As, et en effet la Municipalité, emploient un Napolitain (qui travaille) sur trois. Ce concours a été décidé et annoncé en février dernier.
Désormais, ceux qui ont décidé d’essayer devront se présenter à la Mostra d’Oltremare de Naples, les 17, 18 et 22 juillet., pour soutenir les tests du concours adopté par la Commission pour la mise en œuvre du Projet de Réaménagement de l’Administration Publique (Ripam) « pour 222 unités de personnel non cadre, à temps plein et permanent, à inclure dans les fonctions de la Commune de Naples”. Formez PA, l’organisme interne de la Direction de la Fonction Publique qui gère le concours, a en effet convoqué environ 15.200 candidats pour les quatre profils recherchés.
La sélection du personnel concerne 172 unités à classer dans la zone “fonctionnaires hautement qualifiés” et 50 autres dans la zone “instructeurs d’administration” commune de la capitale de la Campanie. Concernant les 172 unités à inclure dans le Domaine Officiels et Hautes Qualifications, il s’agit de 50 unités avec le profil d’officier technique, 50 unités avec le profil d’enseignant de soutien et 72 unités avec le profil d’agent socio-éducatif. Pour le personnel à classer dans la Zone Instructeurs, il existe en revanche 50 unités avec le profil de policiers municipaux, dont la pénurie est un fait chronique. La municipalité de Naples a un besoin absolu de personnel, surtout s’il est jeune et qualifié. Entre 200 et 300 logements partent à la retraite chaque année. Et pendant de nombreuses années, le blocus du chiffre d’affaires national a régné.
L’un des principaux problèmes de Manfredi, lorsqu’il a pris ses fonctions, était précisément celui de se retrouver avec très peu d’unités en service et de bureaux qui ne pouvaient pas rester ouverts faute de personnel. S’en est suivi un premier concours pour environ 1.500 unités, entre la Commune et la Ville Métropolitaine – dont le classement est encore en cours -, auquel s’est ajouté l’appel d’offres qui a permis l’embauche de 500 personnes supplémentaires en Asie ; une bouffée d’air frais, donc. Si seulement on considère qu’en 2008, entre la municipalité de Naples et les entreprises participantes, environ 22 000 personnes étaient en service, réduites 16 ans plus tard à un peu moins de 10 000 unités. Une situation très délicate pour la troisième plus grande ville italienne, dont la municipalité compte actuellement moins de 5 000 employés.
