Avec l’informatisation, un seul nouvel employé peut être embauché pour deux départs à la retraite
La réunion d’accueil a eu lieu ce matin dans la Province pour les 24 nouveaux employés qui ont récemment commencé à travailler dans différents bureaux avec différents niveaux de classification.
Ils ont été accueillis par le conseiller provincial pour le développement économique, le travail, l’université et la recherche Achille Spinelli, par le directeur général du Département de l’organisation, du personnel et des affaires générales Luca Comper, par le directeur général de l’unité de mission stratégique Patrimoine et Transports Mauro Groff, par la directrice du Service du Personnel Maria D’Ippoliti et par le directeur général de la Fondation du Musée Historique du Trentin Giuseppe Ferrandi.
L’objectif de la réunion était de fournir aux nouveaux employés des informations sur la Province Autonome de Trente, le système public du Trentin et l’autonomie. Une occasion également de mettre en avant le rôle de l’administration publique pour accompagner la transformation de la société et répondre aux besoins qui ont évolué au fil du temps.
«Le nôtre – a souligné le conseiller Spinelli – est un système complexe qui gère de nombreuses compétences.
«Il y a donc toujours besoin de sang neuf et de personnes désireuses de mettre les compétences et l’enthousiasme au service du fonctionnement de la machine, également pour être le guide d’un grand système public.»
L’édile a donc fait référence au système public dans son ensemble, avec les organismes et les entreprises qui en font partie, qui représente un facteur important de l’économie et de la société.
« Le Trentin – a-t-il ajouté – a connu un développement notable au cours des dernières décennies grâce à d’importantes réformes et à de nouvelles compétences ; a réussi à grandir et à devenir un territoire innovant qui veut aujourd’hui être aussi un modèle de bonne administration et de capacité à utiliser les ressources publiques.»
Dans son message de bienvenue, l’édile a également rappelé aux nouvelles recrues qu’elles pourront avoir une satisfaction professionnelle dans leur travail et qu’elles pourront développer leurs attentes.
Nous avons besoin, a conclu Spinelli, d’enthousiasme, d’envie de faire équipe et de faire grandir notre système.
L’ingénieur Groff a partagé son expérience personnelle, à partir du choix d’entrer dans l’administration publique après avoir travaillé dans le secteur privé.
Il a rappelé que chaque employé peut apporter une contribution importante et a souligné l’importance des règles nécessaires à la réalisation des différentes activités.
Le Dr Comper, qui a également apporté les salutations du directeur général de la province Raffaele De Col, a abordé le thème des valeurs et de l’identité qui caractérisent l’autonomie particulière du Trentin. Il a évoqué le bien-être atteint par notre province et les thèmes du volontariat qui caractérisent la communauté et l’engagement qui s’enregistre dans le domaine culturel ; il a également parlé de l’importance de la formation du personnel public.
Le Dr. D’Ippoliti a donné un aperçu de l’organisation de la Province et de sa structure ainsi que du système public du Trentin.
Il a également évoqué les collaborations en cours avec d’autres territoires, notamment à travers l’Euregio, Arge Alp et Eusalp.
Le Dr Ferrandi a parlé de l’histoire de l’autonomie et des principaux passages qui caractérisent le Statut.
Il a rappelé que pratiquer l’autonomie, créer un habit adapté au territoire, signifie avant tout pour le Trentin remplir son rôle de terre située le long de l’axe du Brenner, qui relie le nord et le sud de l’Europe ; Nous avons également besoin d’une participation encore plus grande à la vie publique et à l’engagement communautaire.
La réunion s’est terminée par une visite de l’installation sur l’autonomie à l’intérieur du palais provincial.
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