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Même dans le monde de la santé à Bologne, la référence au niveau national, tout ne va pas bien. En effet, il y a un manque de médecins, d’infirmières, de techniciens en diagnostic et de tout le personnel impliqué dans la réadaptation. Ce sont eux qui ont tiré la sonnette d’alarme, comme le rapporte Resto del Carlino Anselmo Campagnedirecteur général de Rizzoli et coordinateur technique de la commission nationale de la santé et Stefano Durantédirecteur social de Sant’Orsola, lors de la séance du 1er juillet de la Commission Communale de Santé.
A tel point que « des négociations sont en cours au ministère pour faire venir des infirmiers indiens », soulignent les deux responsables de santé. Et ils pourraient entrer en service d’ici la fin de l’année.
Rizzoli manque de personnel
Les causes de ces carences sont nombreuses, mais elles sont avant tout « le résultat d’une planification mal calibrée du nombre de médecins et d’infirmières diplômés chaque année », affirme Campagna, pour qui « nous ne sommes pas dans la région de Cesarini, encore plus avec salutations aux infirmières. Au niveau national, nous essayons, par le biais d’un accord, de créer des voies permettant également de faire venir des infirmières d’Inde ici. »
L’orthopédie est l’une des branches les plus en souffrance, mais Rizzoli parvient néanmoins à garantir des performances à la hauteur de son prestige et de son histoire. Pour d’autres structures, peut-être plus petites, la situation est plus complexe.
À Sant’Orsola, « campagne d’achat » pour recruter du personnel
Ces mêmes problèmes se reflètent également à Sant’Orsola qui recrutera à partir de septembre des infirmières, des techniciens, des rééducateurs et des physiothérapeutes. Et cela en misant sur les opportunités de carrière offertes par la structure, qui est un organisme national de recherche. Quant aux infirmières indiennes, Durante souligne qu’une fois les problèmes linguistiques surmontés, elles pourraient être incluses dans les services.
La réaction de l’infirmière
“Ce n’est pas la bonne façon d’aborder le problème – commente-t-il Antonella Rodigliano, secrétaire régional de Nursind – nous devons plutôt viser à attirer nos professionnels, qui fuient plutôt le public, en leur garantissant des incitations, des perspectives de valorisation et des politiques sociales susceptibles d’améliorer les conditions de travail dans nos entreprises. Nous dénonçons depuis un certain temps une gestion difficile des entreprises, qui ne permet pas aux infirmières de concilier au mieux leur temps de travail et leur temps de vie – poursuit-il – et nous pouvons comprendre les positions exprimées par les deux entreprises en question si des initiatives avaient été mises en œuvre jusqu’à présent, c’était précisément dans cette direction, mais ce n’était pas le cas. Nos plaintes sont toujours restées sans réponse et avec le temps, le problème n’a fait que s’aggraver. »
Pas seulement. Toujours selon ce qui a été rapporté par la presse, le même conseiller régional pour la santé, Raffaele Donini, avec qui il existe un dialogue en cours défini jusqu’ici comme “rentable” par le syndicat précisément dans ce sens, a admis ces derniers jours que la base Au manque de personnel se pose également un problème d’ordre économique et de rémunération. « Le couverture est courte, nous le savons – continue Rodigliano – et c’est pour cela que nous pensons qu’il est nécessaire d’utiliser les ressources disponibles pour rendre la profession plus attractive plutôt que de recourir à des infirmières d’autres pays. Nous devons accorder plus d’attention au personnel sur le terrain au quotidien au lieu de nommer de nouveaux dirigeants et dirigeants, ce n’est pas le moment pour des initiatives de ce genre. La priorité aujourd’hui en est une autre – continue le secrétaire de Nursind -. S’il n’y a pas assez d’infirmières aujourd’hui, nous serons bientôt confrontés à une crise qui risque d’être irréversible. »
« Les soins de santé en Émilie-Romagne sont d’un niveau de qualité objectivement supérieur à celui de nombreuses autres régions, et pourtant, comme Donini lui-même l’a reconnu – poursuit Rodigliano -, de nombreux citoyens continuent à avoir du mal à réserver des visites et des tests, malgré les stratégies mises en œuvre par la Région. réduire les délais d’attente, tandis que le Cau allégerait la charge des services d’urgence, avec le risque cependant d’annuler ces premiers résultats obtenus en raison du manque de personnel et de coûts qui risquent de devenir excessifs par rapport aux bénéfices obtenus. peuvent en être dérivées. La crainte est que des conteneurs soient créés sans la ressource la plus importante, à savoir les professionnels. Et il en va de même pour les foyers de santé et communautaires. Pour notre part, la disponibilité pour le dialogue et la discussion demeure – conclut Rodigliano – parce qu’il est dans l’intérêt de tous de continuer à garantir aux citoyens un excellent service, ce qui implique cependant nécessairement un niveau de qualité du travail des professionnels qui ne soit ni affaibli ni même mis en difficulté par des conditions économiques inadéquates ».
