Il s’agit d’une “grève 2.0” qui a eu lieu mardi 2 juillet à l’hôpital maternel et infantile Irccs Burlo Garofolo de Trieste, à laquelle se sont joints virtuellement 462 travailleurs sur plus de 700 employés hospitaliers, collectant également plus de 2 300 messages de solidarité. C’est ce qu’a souligné Stefano Bressan, secrétaire régional de l’Uil-Fpl Sanità del Friuli Venezia-Giulia, lors de la manifestation devant l’hôpital de Trieste.
Infirmière et Uil FVG : assurer la couverture des rappels chez Burlo
La manifestation organisée par l’Uil Fpl FVG et Nursind devant l’IRCCS Materno Infantile “Burlo Garofolo” à Trieste
Outre les préceptes décidés par la direction de Burlo, expliquent les travailleurs protestataires, presque tous les membres ont néanmoins décidé d’assurer les soins aux mères et aux jeunes patients, tout en soutenant la mobilisation promue par l’Uil-Fpl et Nursind, contre la réduction des ressources régionales. des ajouts (Rar) dans le secteur de la santé à Trieste, qui ont vu pour la seule Burlo une réduction de 381.000 euros sur 500.000.
Des ressources destinées à couvrir les extraordinaire, disponibilités et rappels en service, en plus de ceux prévus au contrat. Les salariés croisent les bras, explique Bressan, d’abord parce qu’il n’y a aucune garantie de couverture économique des 380 000 euros coupés pour la péréquation
du RAR entre les trois entreprises régionales de santé, même la totalité du montant n’a pas été demandée par cette direction à la Région. Il n’y a aucune garantie de calendrier, ni que ce montant sera garanti pour l’année prochaine.
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Luca Petruz, secrétaire régional de Nursind, le syndicat des infirmières, souligne que la mobilisation est en marche garantir également à Burlo ce qui a été garanti à la fois à la Compagnie de Santé Universitaire Friuli Centrale et à la Compagnie de Santé Universitaire Giuliano Isontina, c’est-à-dire que les rappels en service en raison de la pénurie chronique de personnel dans toutes les entreprises de notre région sont payés – souligne-t-il – pas avec les mêmes ressources que celles allouées au personnel, donc aux projets stratégiques financés par le fonds des travailleurs, mais plutôt par le budget de l’entreprise. L’entreprise doit garantir à travers son budget que les équipes sont couvertes et que les besoins adéquats de tous les départements sont garantis en termes de personnel, tant infirmier que de l’ensemble du secteur.
conclut le secrétaire.
Pour le secrétaire régional de l’Uil Frioul-Vénétie-Julienne, Matteo Zorn, il s’agit de que le secteur qui « tire la charrette » soit pénalisé. Toutes les autres politiques doivent être mises en œuvre, qui donnent des incitations économiques et des conditions de travail à ceux qui travaillent dans le secteur, sinon la fuite du secteur public vers le secteur privé se poursuivra.
conclure.
