Avec la Grande Crise de 2008, le niveau d’incertitude économique s’est accru, avec des répercussions mesurables sur le commerce international, la hausse des prix à la consommation et la poussée inflationniste. Et comme il ressort d’une analyse du bureau d’études Lapam Confartigianato, ce sont les femmes qui ont été les plus touchées, dont le taux d’emploi reste inférieur à celui des hommes. Bien qu’à Reggio Emilia le taux d’emploi féminin soit encore parmi les plus élevés d’Italie et place la province au 20ème rang par rapport aux autres régions nationales, en 2023 le territoire a connu -2,5% par rapport à 2019, restant ainsi bien en dessous de la moyenne masculine et atteignant 24 points de pourcentage de différence en moins entre les deux sexes dans la tranche d’âge comprise entre 35 et 44 ans, généralement la tranche dans laquelle les mères ont de jeunes enfants à charge.
Dans la province de Reggio Emilia, il existe 9.169 entreprises actives dirigées par des femmes, soit 19,1% du total des entreprises actives dans la zone, un chiffre en ligne avec la tendance de l’année dernière. Parmi les secteurs les plus en difficulté figurent celui de la mode, de l’agriculture et du commerce de détail, tandis que le nombre d’entreprises féminines augmente davantage dans le secteur des services aux entreprises, en particulier dans les services de communication, de gestion et de conseil aux entreprises. Le secteur artisanal, dont les détails ne sont disponibles qu’au niveau régional, connaît une croissance notamment dans les entreprises proposant des services informatiques. Dans la région de Reggio, les entreprises artisanales représentent 24,7% de celles dirigées par des femmes, celles dirigées par des étrangers 17,1% tandis que celles dirigées par des filles de moins de 35 ans représentent 9,6%.
«L’analyse du bureau de recherche de l’association – conclut Rita Cavalieri, présidente du Mouvement des Femmes de Lapam Confartigianato – montre combien il est difficile pour les femmes de trouver un emploi et de démarrer une entreprise, en laissant libre cours à leurs idées entrepreneuriales. L’une des raisons qui expliquent ces données est la difficulté pour les femmes de concilier vie professionnelle et vie privée en raison de l’absence de mesures allant dans ce sens. Si nous voulons encourager l’emploi « rose » et la création de nouvelles activités entrepreneuriales également gérées par des femmes, nous devons poser des actions fortes et concrètes pour éviter que les femmes ne se retrouvent à la croisée des chemins entre vie privée et carrière. fonctionnement. C’est pour cette raison qu’en tant qu’association, nous collaborons à des projets dédiés à l’autonomisation des femmes, ainsi qu’à la formation et à l’intégration dans les programmes scolaires, en nous concentrant fortement sur l’implication des filles dans les matières STEM, en essayant de surmonter les préjugés sociaux et culturels”.
