Le plus jeune caissier de la province de Pavie travaille à la Poste de Voghera et a 21 ans. « J’ai 21 ans et je travaille à Poste Italiane depuis septembre 2023 – a déclaré Samuele Cuccaro, opérateur au guichet de la poste de Voghera – je suis actuellement à la faculté d’ingénierie informatique de l’Université de Pavie et avec un grand engagement, je combine mon temps pour étudier et pour travailler. Mon rôle me permet d’entrer en relation avec de nombreux clients de tous âges étant donné que le bureau où je travaille a une forte fréquentation ; Nous avons plusieurs clients réguliers avec lesquels j’entretiens une relation aussi bien amicale que professionnelle. L’environnement de travail est stimulant, en constante évolution et j’ai tellement à apprendre et cela me motive beaucoup. Je conseille aux jeunes comme moi d’entreprendre une carrière à la Poste Italienne, en particulier à ceux qui veulent s’impliquer, apprendre de nouvelles activités et interagir avec une clientèle très hétérogène.”
En 2024 également, pour la cinquième année consécutive, Poste Italiane a reçu la certification « Top Employers » qui sélectionne les entreprises du monde entier qui se distinguent par les meilleures politiques de gestion des ressources humaines : de la sélection à l’intégration, de la gestion au développement, de la communication interne à formation, du bien-être des entreprises aux politiques de diversité et d’inclusion. Un ensemble de pratiques organisationnelles et de développement du potentiel humain et professionnel qui facilitent la création d’un environnement de travail et relationnel dans lequel chaque collaborateur peut réaliser son talent, contribuant ainsi au succès de l’ensemble du Groupe.
Poste Italiane a toujours investi dans son capital humain et reconnaît la valeur des ressources plus jeunes. De 2020 à aujourd’hui, l’âge moyen dans l’entreprise a baissé de 4 ans, passant de 51 à 47 ans. Au cours de l’année 2023, le Groupe a poursuivi sa campagne de recrutement auprès des jeunes et des jeunes diplômés, en embauchant plus de 6 700 personnes de moins de 30 ans sur la période de trois ans 2021-2023.
Comme prévu dans le plan d’affaires « Connecting Platform » présenté en mars, Poste Italiane poursuivra un programme de recrutement qui prévoit l’entrée de 19 000 ressources d’ici 2028 qui garantiront le renouvellement générationnel physiologique et renforceront les réseaux physiques à travers lesquels elles sont fournies chaque jour. tous les services à des millions de citoyens. Poste Italiane veut ainsi continuer à offrir une valeur ajoutée au service des citoyens et des communautés locales, face aux nouveaux défis qui émergent dans un contexte de plus en plus numérisé et changeant.
