La conférence « Inégalité des genres – Écart de genre dans le monde du travail », accueillie dans la Sala della Trasparenza de la région Ligurie et organisée par Fidapa Bpw Italie, représente une opportunité importante pour analyser les politiques et stratégies adoptées par l’Italie, la France et l’Allemagne dans l’objectif commun de réduire l’écart entre les sexes dans le monde du travail. Modéré par Jessica Nicolini, coordinatrice des politiques culturelles de la Région Ligurie, l’événement a vu la participation des conseillers régionaux Marco Scajola et Simona Ferro, ainsi que des experts du secteur.
«Nous sommes heureux d’accueillir cet événement dans une Région qui compte une majorité de femmes cadres et fonctionnaires – commente le président de la Région Ligurie Giovanni Toti -, ce qui, malheureusement, ne peut pas toujours être dit pour le reste du pays, notamment pour les hautes personnalités du monde du travail, qui sont trop souvent et injustement l’apanage des hommes. Rendre la possibilité d’avoir un salon de l’emploi est l’un des objectifs que la Région Ligurie atteint avec tous ses moyens. Il suffit de penser à la mesure de crèche gratuite pour les enfants et donc en faveur de l’égalité au sein des familles. Nous sommes convaincus qu’il ne s’agit pas seulement de justice et de civilité, mais aussi de compétitivité du pays pour libérer les ressources et la créativité. L’égalité des chances est donc synonyme de croissance et de bien-être collectifs. »
Les interventions ont porté sur différents points clés tels que l’évolution réglementaire en matière d’égalité des sexes au travail, les instruments législatifs actuellement en vigueur, tels que l’égalité salariale et la flexibilité au travail, les politiques adoptées et le rôle des entreprises dans la réduction de l’écart entre les sexes. Une opportunité soutenue par la Région Ligurie pour comparer non seulement les données numériques, mais aussi les différences culturelles, sociales et comportementales des entreprises.
«Un moment constructif de discussion et d’étude sur le thème de l’écart entre les sexes dans le monde du travail – commente la conseillère à l’égalité des chances Simona Ferro – un fléau social qui n’est pas encore complètement éliminé, même si d’énormes progrès ont encore été réalisés. L’école a également un rôle fondamental et stratégique, et les matières STEM, par exemple, peuvent représenter un outil pour réduire toujours plus l’écart entre les sexes. Le Gouvernement et la Région s’engagent à diffuser une culture STEM de plus en plus inclusive et équilibrée entre les sexes, notamment grâce à l’exemple fourni par les expériences de femmes et de filles qui réussissent dans le domaine scientifique.
«La Région Ligurie s’efforce depuis des années d’éliminer l’écart entre les sexes dans le monde du travail et dans la vie quotidienne – déclare la conseillère régionale pour la formation Marco Scajola -. Les politiques mises en œuvre à travers le Fonds Social Européen, de la prime baby-sitter aux dernières écoles maternelles gratuites en passant par les bons pour colonies de vacances, ont parmi leurs objectifs celui de permettre aux parents, qu’ils soient hommes ou femmes, de ne pas mettre leur travail au deuxième étage. carrière pour la gestion des enfants. En outre, lors de la planification des formations, une grande attention est accordée aux possibilités offertes aux femmes d’acquérir des compétences dans divers secteurs et d’avoir ainsi plus de possibilités d’entrer dans le monde du travail avec satisfaction. Des progrès importants ont été réalisés, mais il reste encore beaucoup à faire. La conférence organisée aujourd’hui par Fidapa, avec le patronage de la Région Ligurie, est une grande opportunité de débat pour s’améliorer à partir d’une réflexion partagée et ouverte aux autres pays européens”.
En particulier, le groupe de travail « Égalité des genres au travail », dirigé par Béatrice Vanzo au niveau national et par Irène Mercuri pour la circonscription Ligurie-Piémont-Lombardie-Val d’Aoste, a approfondi le sujet. Pour l’Italie, les avocats Giuseppe Piccardo et Arianna Pitino, professeur de droit public à l’Université de Gênes, pour l’Allemagne Sara Battistella, consultante en développement durable et enseignante pour les établissements de formation dans le domaine ESG, tandis que pour la France Nolwenn Germain, PDG de Haido, une société internationale de conseil en affaires, était présente.
« Fidapa, c’est aussi la durabilité sociale, l’un des trois piliers avec celui économique et environnemental – expliquent les organisateurs de la conférence -. Notre association a toujours été à l’avant-garde en traitant de sujets tels que la lutte contre toutes les formes de discrimination et la promotion de l’égalité et de l’inclusion des femmes en particulier. Aujourd’hui, nous ne pouvons plus éviter d’aborder la question de l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Il est de notre devoir de le faire dans le cadre d’un travail de diffusion auprès de ceux qui ne connaissent pas encore le sujet et de sensibilisation du monde de l’entreprise afin qu’il applique des critères de durabilité et d’inclusion à l’égard de ses employés et collaborateurs dans le cadre de ses politiques d’entreprise. Pourquoi on s’en souvient Le bien-être au sein de l’entreprise favorise la productivité et augmente les profits, ainsi l’égalité femmes-hommes au travail devient un levier stratégique pour l’entreprise. Il s’agit aujourd’hui d’une table ronde entre pays pour analyser les différents positionnements dans le classement mondial non seulement d’un point de vue numérique et en pourcentage mais aussi surtout en termes de comportements avec des pratiques, initiatives et réglementations adoptées car la comparaison est toujours stimulante, elle peut être un facteur important. source d’inspiration.”
