Au cours des dernières décennies, le paysage économique européen a vu une place croissante dans les entreprises féminines. Cependant, la définition de « l’entreprise au féminin » reste ancrée dans des concepts obsolètes, incapables d’appréhender la complexité et la diversité des réalités entrepreneuriales modernes. « Il est nécessaire d’agir sur les réglementations en vigueur en Italie et en Europe, pour arriver à une définition unique et moderne de l’entreprise féminine », comme l’affirme Valentina Picca Bianchiporte-parole de Comité des femmes d’affaires. Cela serait utile pour éviter les problèmes de concurrence dans le marché unique européen et pour améliorer la capacité à mesurer les performances des entreprises dirigées par des femmes, comme c’est déjà le cas pour les PME, ainsi qu’à analyser les politiques publiques adoptées dans chaque pays pour soutenir la croissance et développement d’entreprises à forte présence féminine.
La cohérence qui manque au niveau européen
Le cœur du problème réside dans l’absence d’une définition uniforme et actualisée au niveau européen, qui conduit à une plus grande cohérence réglementaire et à une meilleure évaluation des performances des entreprises dirigées par des femmes. « Chaque appel/incitation ‘fixe’ les paramètres des bénéficiaires, souvent en dérogation avec la législation nationale (précisément parce qu’elle est obsolète), ce qui crée une confusion réglementaire. Il est donc nécessaire de clarifier et en même temps d’actualiser la loi”, ajoute Picca Bianchi.
Le Affiche de démarrage Nous-En haut, promu par le Women’s Business Committee, représente un pas en avant significatif vers une définition unique et moderne de l’entreprise féminine au niveau européen. « Tout ce qu’il représente fait partie du débat européen et définit les objectifs à fixer, parmi lesquels : rassembler davantage de parties prenantes, tant en Italie qu’en Europe, pour intervenir de manière organique sur les politiques en faveur des entreprises féminines et collecter des données sur l’entrepreneuriat féminin – pas seulement au niveau national. mais aussi au niveau européen – qui sont nécessaires notamment pour proposer au Parlement européen une définition nouvelle et sans ambiguïté de « l’entreprise féminine »”, conclut Picca Bianchi.
Garantir un environnement plus favorable à l’entrepreneuriat féminin
En conclusion, l’appel de Valentina Picca Bianchi représente un appel à l’action pour revoir et moderniser les réglementations actuelles, afin de garantir un environnement réglementaire et compétitif plus favorable aux entreprises féminines, favorisant ainsi la croissance économique et l’équité entre les sexes au niveau national et européen.
Augmenter les taux d’activation entrepreneuriale dans les différentes conditions dans lesquelles l’entrepreneuriat s’exprime est un objectif fondamental pour la croissance et l’innovation des pays. La propension à entreprendre est en effet un facteur crucial pour accélérer la reprise et l’orienter vers des objectifs de durabilité économique, environnementale et sociale.
Cet objectif est encore plus pressant en Italie qui se positionne au 36ème place au classement mondial des 46 économies étudiées par GEM (Observateur mondial de l’entrepreneuriat).
Lancé en 1999 par le Babson College (États-Unis) et la London Business School (Royaume-Uni), GEM est devenu le principal outil d’étude de l’activité entrepreneuriale dans le monde. L’enquête de 2023 a impliqué 46 pays avec des entretiens directs avec plus de 100 000 personnes et des entretiens avec environ 2 000 témoins privilégiés. En Italie, l’enquête auprès de la population adulte a concerné 2 000 personnes et a été rendue possible grâce au soutien de l’Universitas Mercatorum.
Entreprises féminines, l’écart est encore particulièrement élevé en Italie
L’équipe GEM Italia, composée de chercheurs de l’Universitas Mercatorum et du centre pour l’innovation et l’entrepreneuriat de l’Université Polytechnique des Marches, a présenté les principales conclusions le 16 avril dernier dans la salle Longhi de l’Unioncamere, lors d’un événement qui a vu d’illustres représentants de l’économie italienne écosystème entrepreneurial impliqué: Giuseppe Tripoli, secrétaire général de l’Unioncamere, Giorgio De Rita, secrétaire général de Censis, Claudio Gagliardi, secrétaire général adjoint de l’Unioncamere, Stefano Scarpetta, directeur de l’emploi de l’OCDE, Bernardo Mattarella, PDG d’Invitalia, Gaetano Fausto Esposito, directeur du centre d’études Tagliacarne, Amedeo Teti, chef du département de politiques d’entreprise au MIMIT, Giovanni Cannata, recteur de l’Universitas Mercatorum, Donato Iacobucci, professeur d’économie appliquée à l’Université polytechnique des Marches et Alessandra Micozzi, professeur d’économie appliquée et Doyen de la Faculté des Sciences de la Société et de la Communication de l’Universitas Mercatorum.
« L’un des éléments de preuve du rapport est que l’écart entre les sexes est encore particulièrement élevé en Italie : à l’exception de 2010, les taux d’activation entrepreneuriale des femmes sont environ la moitié de ceux observés pour les hommes », déclare Alessandra Micozzi, coordinatrice de l’équipe. L’Italie qui a supervisé l’enquête GEM.
Entreprise féminine, l’aspect culturel est fondamental
Comme le montre le rapport, comme dans la plupart des pays avancés, même en Italie, les taux d’activation entrepreneuriale sont nettement plus élevés pour les hommes que pour les femmes.
Les taux d’activation entrepreneuriale féminine les plus faibles en 2023 se trouvent en Italie, en Pologne, en Slovénie et en Norvège. Les niveaux d’entrepreneuriat féminin les plus élevés se trouvent au Moyen-Orient et en Afrique, et seulement dans 6 pays sur les 46 étudiés par le GEM en 2023, le taux d’activation entrepreneuriale féminine est supérieur à celui des hommes : Thaïlande, Colombie, Équateur, Lituanie, Maroc. et la Chine.
La recherche scientifique a identifié les aspects sociaux, culturels, infrastructurels, éducatifs, liés au travail et les aspects liés au rôle des femmes dans la société comme des obstacles ou des facilitateurs à l’entrepreneuriat féminin.
« L’aspect culturel est fondamental car les coutumes et attentes sociales sont fortement ancrées dans toute culture et l’orientation vers l’entrepreneuriat reflète, au moins en partie, les croyances des individus : le modèle traditionnellement lié à la femme la voit responsable de la famille et du foyer et cela limite l’accès à des carrières telles que celles entrepreneuriales, qui nécessitent un fort engagement et une forte estime de soi”, explique Micozzi.
En ce sens, le manque de confiance en soi et la faible perception de ses propres capacités, ainsi que l’aversion au risque sont des facteurs qui peuvent déprimer la propension entrepreneuriale des femmes. En outre, le faible pourcentage de femmes obtenant un diplôme dans les disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) signifie que moins de femmes sont actives dans les secteurs de haute technologie et fondés sur la connaissance.
D’autres facteurs contextuels qui peuvent influencer l’écart entre les sexes sont certainement les modeste capacité De trouver financement et le manque d’infrastructures favorisant la conciliation travail-famille.
Une autre donnée très significative ressort de l’enquête NES (Enquête nationale auprès des experts), donc de l’enquête sur les facteurs favorables (finance, culture, soutien réglementaire, ouverture des marchés, infrastructures, etc.) : le pire domaine est représenté par le soutien à l’entrepreneuriat féminin. , suivi de celui sur la formation entrepreneuriale.
« Le fait que le plus grand retard de l’Italie concerne le soutien à l’entrepreneuriat féminin et à la formation entrepreneuriale fait ressortir une réflexion importante : nous devons investir dans l’éducation et la formation pour changer une culture imprégnée de stéréotypes et de préjugés » conclut Alessandra Micozzi.
