Rome, le 10 mai – La pénurie de pharmaciens est un problème complexe, généré au fil du temps et par de multiples facteurs, pour lequel une réponse systémique et rapide s’impose : c’est le résumé qui est ressorti hier de la réunion du conseil fédéral d’Assofarm, le acronyme des pharmacies municipales, qui, entre autres questions, a également abordé celle de la rareté des ressources professionnelles, ce qui risque de créer (et crée déjà) de graves problèmes pour la fonctionnalité du service pharmaceutique assuré par le réseau des pharmacies locales publiques et privées. pharmacies.
« Les réductions des horaires d’ouverture dues au manque de personnel ne sont plus des cas
isolé, mais même en augmentation” confirme le président d’Assofarma Luca Pieri (sur la photo): “Et le nombre de nouveaux étudiants inscrits dans les facultés de pharmacie jette une ombre alarmante sur l’avenir proche. Les grands efforts déployés pour relancer la pharmacie locale, en lui offrant de nouveaux services et une intégration plus organique avec le NHS, risquent d’être vains en raison du manque progressif des matières premières professionnelles dont elle a besoin pour fonctionner et se développer”.
Toutefois, de l’avis du monde des pharmacies municipales italiennes, il existe au moins trois voies concrètes pour faire face à cette situation préoccupante, la première d’entre elles étant certainement l’augmentation du niveau de salaire des pharmaciens salariés, élément qui, plus que tout autre, d’autres pourraient pousser les jeunes à imaginer leur avenir professionnel dans les officines privées et publiques. Les augmentations de salaires sont certes un objectif mais – observe Pieri avec réalisme – “elles ne peuvent être obtenues qu’avec des mesures qui relancent la rentabilité de nos entreprises, d’abord
parmi tous les Services Pharmacie”.
Deuxième voie, le développement de mécanismes de protection sociale des entreprises offrant des avantages tangibles
parallèlement au salaire et peut améliorer la qualité de vie de ses salariés.
Une troisième solution pourrait être d’introduire la figure professionnelle de l’assistant en pharmacie, figure déjà expérimentée dans d’autres pays européens et qui serait formée par un diplôme court. Il assurerait des fonctions logistiques et administratives de distribution, laissant évidemment au pharmacien le soin de superviser la délivrance du médicament et la relation de conseil directe avec le patient. Une option qui, à vrai dire, est assez controversée et se heurte déjà à l’opposition de larges pans de la profession.
« Il faut donc agir sur au moins deux fronts stratégiques » dit Pieri. “De
Par contre, il faut décharger le pharmacien des tâches qu’un technicien peut aussi faire
adéquatement formés, et d’un autre côté, nous devons créer davantage de pharmaciens. Résultat,
ce dernier, accessible uniquement si la carrière de pharmacien salarié est un emploi
professionnellement intéressant et économiquement enrichissant ».
 : “Il est urgent d’intervenir sur plusieurs fronts”){kind=link}