Rome, le 10 mai. (Adnkronos) – Avoir un enfant aujourd’hui en Italie ? Une entreprise, un véritable voyage semé d’embûches, c’est pourquoi les futurs parents recherchent de plus en plus d’aide : c’est ce qui ressort du premier Observatoire Fater – une joint-venture 50-50 entre Angelini Industries et Procter & Gamble, en collaboration avec la recherche Eumetra. institut – qui photographie en effet les défis et les difficultés de ceux qui en Italie ont des enfants ou aimeraient en avoir, malgré leurs faibles revenus, un taux de chômage élevé qui touche principalement les jeunes et les femmes. Des éléments qui impactent fortement le choix d’être parent aujourd’hui.
Le projet de recherche – rapporte une note – a commencé par écouter des experts de différentes compétences (psychologues du développement, éducateurs, pédagogues, pédiatres, gynécologues, travailleurs sociaux) et a ensuite recueilli les opinions d’un échantillon de plus de 3.000 futurs parents, avec des enfants âgés de 0 à 5 ans. à 6 ans et parents potentiels. Ce qui ressort le plus clairement, c’est un véritable appel à l’aide, notamment de la part des mères, des tranches d’âge les plus jeunes.
L’expérience de la parentalité présente des aspects problématiques pour une grande partie des parents. La solitude est l’un des états émotionnels les plus fréquemment vécus : les mères sont plus susceptibles d’en souffrir, 47 % d’entre elles déclarant se sentir souvent seules, contre 30 % des pères. A cette difficulté s’ajoutent souvent un sentiment d’inadéquation dans le rôle de parent, qui touche 49 % des mères (contre 33 % des pères), et un sentiment d’oppression qui dépend de la comparaison avec un modèle idéal du « parent parfait ». ” qui concerne une grande partie des parents (49% des mères, 37% des pères).
Des préoccupations qui, pour environ 3 parents sur 5 (59 %), se traduisent par le besoin d’avoir quelqu’un sur qui s’appuyer. Il n’est donc pas surprenant qu’1 parent sur 4 présente un niveau très élevé de ce que l’on définit comme « stress parental » lié au rôle parental et à la charge de responsabilité et d’engagement que cela implique (la mesure a été réalisée avec l’outil « Parental Stress Index, un indicateur largement utilisé dans le secteur de la santé, 25 % de l’échantillon interrogé a montré une valeur supérieure à 52, ce qui dénote une relation parent-enfant dysfonctionnelle).
Pour preuve – détaille la note – 76% des parents craignent de ne pas en faire assez pour leur enfant et 62% déclarent que s’occuper de lui demande plus de temps et d’énergie qu’ils ne peuvent en donner. A cela s’ajoute qu’une grande partie de l’échantillon se plaint de la réduction de sa sphère de liberté individuelle (56% déclarent “avoir un ou plusieurs enfants me donne du temps et de la flexibilité dans ma vie”), jusqu’à 20% des personnes interrogées qui admettez que la plus grande source de stress dans votre vie est votre enfant. Dans la relation parent-enfant, cependant, la liberté d’expérimenter de manière indépendante semble être une priorité pour les femmes et les hommes (81% de mères et 70% de pères), suivie par le désir de toujours donner de nouveaux stimuli aux enfants (70% de mères et 73% de pères). % % pères), avec plus d’un parent sur deux (58 % de mères et 48 % de pères) suivant les conseils d’experts pour se sentir comme une meilleure mère ou un meilleur père.
Avec l’arrivée d’un enfant, le rapport que le parent entretient avec son travail change également et c’est là que l’enquête met en évidence les plus grandes différences entre la mère et le père. 39 % des femmes et 32 % des hommes se déclarent moins satisfaits de leur travail une fois devenus parents. Par ailleurs, 47 % des femmes déclarent avoir du mal à concilier travail et soins à leurs enfants, tandis que 37 % des hommes déclarent que leur salaire n’est pas suffisant pour répondre aux nouveaux besoins de la famille.
L’Observatoire s’intéresse également aux mères qui ne travaillent pas ou sont en congé de maternité (38% des mères, source Istat) et l’enquête révèle qu’il s’agit presque toujours d’un choix soudain. En effet, avant d’avoir des enfants, 87 % d’entre elles avaient un emploi et la majorité d’entre elles (59 %) aimeraient reprendre le travail après être devenue mère s’il existait des solutions flexibles (par exemple à temps partiel), ce qui n’est cependant pas toujours le cas. , sont disponibles sur le marché du travail. Seuls 11 % déclarent vouloir continuer à se consacrer exclusivement à leur famille.
Les politiques sociales des entreprises deviennent donc un facteur décisif pour de nombreux parents. A l’écoute – rapporte la note – il existe encore un écart entre les attentes des pères et des mères qui travaillent et les mesures effectivement adoptées. Parmi les priorités ressortent la nécessité d’avoir une plus grande flexibilité dans les horaires de travail (56% des parents), une mesure adoptée par seulement 27% des entreprises de l’échantillon interrogé, et la possibilité de travailler en smart working (43% des parents contre 28 % d’entreprises de l’échantillon interrogé qui le mettent en œuvre). L’écart d’attentes le plus important concerne les augmentations de salaire : une mesure considérée comme nécessaire par 46 % des parents mais promue par seulement 9 % des entreprises.
C’est la société dans son ensemble à laquelle les parents demandent le plus d’aide pour gérer leurs enfants, à commencer par l’Etat et les municipalités qui sont actuellement perçues comme les grands absents dans l’accompagnement des familles. En effet, ceux-ci sont indiqués par la majorité de l’échantillon (52%) comme les principaux sujets chargés de fournir un soutien financier, alors que seulement 5% reconnaissent en avoir reçu. Les entreprises s’affirment toujours comme centrales en matière d’aide économique qu’elles peuvent apporter aux parents (24%) et de flexibilité du travail (23%). Finalement, ce qui ressort, c’est la nécessité de pouvoir compter sur le soutien d’experts en parentalité et de groupes de parents pour pouvoir partager expériences et difficultés.
En général – conclut la note – 30% des familles pensent que la société doit répondre à leurs besoins, même si cela n’est le cas que de 3% des familles. Une situation similaire est constatée pour les entreprises (27% d’attentes des parents contre 6% de parents réellement satisfaits). À l’opposé de la tendance, se distinguent les grands-parents, qui s’avèrent être la véritable colonne vertébrale de la société puisque 59% des parents se sentent suffisamment soutenus par eux, avec un large éventail d’aides reçues, depuis la garde de leurs petits-enfants lorsque les parents sont au travail (41%) jusqu’à l’aide financière (23%).
