22 mai 2024 18h55
Une réunion a eu lieu entre l’organisation syndicale d’entreprise Unisin et Fincalabra SpA en présence du président et du directeur général. La réunion a porté sur la fermeture du bureau de Settingiano et l’ouverture du bureau de Lamezia Terme; informations sur la performance 2023 et les objectifs de performance 2024 ; mettre à jour l’état de l’art des activités d’évaluation du personnel.
« Concernant la fermeture du siège de Settingiano, – explique une note d’Unisin – l’entreprise nous a informé qu’en raison de l’état de dégradation de la Structure, et pour garantir également la sécurité du personnel, le transfert des activités a été décidé sur le centre industriel de Lamezia Terme (à « Lamezia Europa ») Suite aux doutes soulevés par Unisin quant au placement de nos collègues de Lamezia Terme, – poursuit la note – l’entreprise a rassuré notre organisation syndicale sur le fait que certains travailleurs sera réparti entre les bureaux de Lamezia Terme, Catanzaro (via Pugliese) et Germaneto. Les critères qui seront utilisés pour choisir le bureau de destination concerneront les zones opérationnelles concernées et la distance par rapport au lieu de résidence du collègue”.
En référence au deuxième sujet, écrit Unisin, “nous avons appris de l’entreprise qu’en 2023 tous les objectifs préétablis ont été atteints et que par conséquent la procédure de base (MOL) a pu être activée et qu’en outre, suite aux retours reçus de à tous les dirigeants des entreprises Line et UOC, le PVR sera versé, comme prévu précédemment, en juillet 2024. Concernant les objectifs de performance, et notamment celui de formation, nous avons représenté à Fincalabra l’opinion, largement répandue parmi les collègues, relative au manque de partage entre les ressources et leurs responsables respectifs (UOC), dans le choix des contenus de formation à utiliser. Par la suite – il faut le noter – nous avons demandé à l’Entreprise d’activer le Comité de Formation et l’Observatoire mixte sur le mobbing et les différentes compétences, comme prévu. par la négociation collective”.
En ce qui concerne l’activité d’évaluation du personnel, Fincalabra, rapporte Unisin, “a communiqué que les activités liées ont presque atteint la phase finale qui se terminera par la rencontre individuelle avec le travailleur. À notre question spécifique sur l’objectif de l’évaluation, l’Entreprise – nous avons lu dans le communiqué de presse – nous a répondu que le seul but de l’initiative est de donner des opportunités de croissance professionnelle à tout le personnel et que déjà dans cette phase de l’évaluation menée par “Randstad”, certains aspects du droit du travail pourraient nous être révélés , et par conséquent des procédures pourraient être activées pour obtenir la reconnaissance de niveaux de classification plus élevés uniquement pour certaines personnalités professionnelles. Ayant pris note de ce qui nous a été communiqué par Fincalabra concernant la croissance professionnelle du personnel, nous avons réitéré la nécessité qu’aucune de ces mesures ne soit prise en compte. les travailleurs – en particulier ceux qui, dans la phase de transition de l’entreprise, ont consenti plus que quiconque des sacrifices économiques et professionnels – sont privés de la possibilité de pouvoir profiter de parcours de croissance professionnelle. C’est pourquoi – il est écrit – nous avons souligné que le. la seule voie principale ne peut être que d’intervenir, en premier lieu, sur les Ressources qui sont actuellement classées dans les zones ExA1 – ExA2 grâce à l’engagement de l’Associé Unique – Région Calabre et de la Société (Fincalabra SpA clôturera le dernier bilan financier en forte activité pour la 5ème année consécutive), de sorte que les engagements pris lors de la signature de l’accord du 12 mai 2015 qui, dans les locaux, il convient de le noter, stipule : « Les représentants syndicaux de l’entreprise Calabria IT company Srl en liquidation en 2014, pour permettre ce qui précède, ils ont convenu, entre autres, du passage pour tous les travailleurs de la CCNL « Invitalia » à la CCNL Crédit, avec un accord consensuel de retrait anticipé en date du 7 octobre 2014 et un nouveau Collectif d’Entreprise Contrat qui prévoyait une réduction temporaire, pendant cinq ans, du salaire minimum, étant entendu qu’en cas d’amélioration des conditions économiques de l’entreprise Fincalabra Spa ou d’augmentation significative des commandes, les parties évalueraient la révision de ladite réduction” . Nous appelons donc la gouvernance de Fincalabra – écrit Unisin – à revoir sa position et à respecter les engagements pris, en ouvrant une table de discussion dans ce sens, nous avons également réitéré la nécessité de définir rapidement un accord pour permettre. aux travailleurs de pouvoir accéder aux dispositions des règles d’auto-suspension”. Unisin invite tous les syndicats de Fincalabra “à présenter également un front commun sur ce sujet important”.
