Évêché – Expiration de l’allègement des contributions du Sud, Schiavo (Confesercenti): «Prolongation urgente pour donner de la sécurité aux entreprises du Sud»

«L’incertitude concernant la confirmation de la décontribution pour les employeurs des régions du Sud, qui expire le 30 juin, suscite une énorme inquiétude. En mai dernier, le ministre Raffaele Fitto avait annoncé la difficulté de l’exécutif à reconfirmer la mesure pour le second semestre, mais des assurances ont ensuite été reçues qu’une solution serait trouvée pour éviter l’impasse. Il ne reste plus beaucoup de temps : une prolongation est nécessaire et urgente. La mesure est parmi les plus appréciées et utilisées : sa non-confirmation pour l’année en cours aurait d’énormes conséquences sur l’équilibre financier des entreprises et sur l’emploi des territoires concernés, également parce qu’elle ne peut être remplacée par le Zes Bonus, dont groupe de bénéficiaires, c’est trop petit.

Comme Vincenzo Schiavo, Vice-président national de Confesercenti, responsable des politiques du sud de l’Italie (Et président de Confesercenti Campania).

«L’exonération de cotisations – qui pour 2024 devait représenter 30% des coûts supportés par l’employeur – a été introduite par la loi 178/2020 et consiste en un allègement des cotisations sociales pour tous les salariés des entreprises situées dans les régions du sud avec des limites pouvant aller jusqu’à 2 millions d’euros. Lors de la dernière prolongation, une réduction des cotisations était prévue selon un barème dégressif jusqu’en 2029, avec une exonération égale à 30 % des cotisations de sécurité sociale payées par l’employeur jusqu’en décembre 2025, 20 % pour les années 2026 et 2027 et 10 % pour les années 2026 et 2027. les deux dernières années. L’objectif de l’intervention était de soutenir les entreprises économiquement les plus faibles touchées par les perturbations économiques résultant des différentes crises survenues ces dernières années. Des problèmes critiques, à notre avis, qui n’ont pas encore été surmontés : nous pensons donc qu’une extension de la disposition est nécessaire. Même si nous considérons comme inacceptable la possibilité de le remplacer par le Zes Bonus, qui ne concerne que les entreprises qui embauchent des travailleurs de plus de 35 ans au chômage depuis au moins 24 mois entre le 1er septembre 2024 et le 31 décembre 2025 : un nombre vraiment trop réduit de bénéficiaires”.

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