Travailler, même à l’été 2024, licenciements au-dessus de 35 degrés

Travailler, même à l’été 2024, licenciements au-dessus de 35 degrés
Travailler, même à l’été 2024, licenciements au-dessus de 35 degrés

Gênes. Le protocole d’accord relatif àurgence climatique ce qui se reflète sur lieux de travail. Le texte indique les lignes directrices et les mesures de prévention et de protection contre les risques liés aux conditions de vie. microclimat dans les environnements de travailou pour la province de Gênes.

Le rapport a été rédigé par la Préfecture de Gênes et signé par Cgil Cisl Uil Genova e Liguria, par l’Autorité portuaire, le Commandement provincial des pompiers, l’Autorité du système portuaire de la mer Ligure occidentale, ASL 3 et 4, l’Inspection territoriale du travail. , Inail, Inps, Chambre de Commerce de Gênes, Confindustria, ANCE de Gênes, Conseillers du Travail et associations d’employeurs du commerce, de l’agriculture et d’autres secteurs.

Le texte contient diverses indications allant deorganisation du travail où, grâce à un accord d’entreprise avec la participation étroite des représentants des travailleurs en charge de la sécurité au travail, certains choix organisationnels peuvent être revusles horaires de travail en les articulant de manière à agir pendant les heures les moins chaudes de la journéeaugmentation du roulement du personnel, pauses, etc.

L’activation de fonds de licenciement ordinaire où des conditions de travail prohibitives sont atteintes : température détectée et perçue supérieure à 35 degrés centigrades.

L’implication du médecin compétent informer et former les travailleurs sur les éventuels problèmes de santé causés par la chaleur afin qu’ils puissent les reconnaître et se protéger, sans sous-estimer le risque et bien plus encore.

En fin de saison l’été, les parties se réuniront pour suivre la mise en œuvre des mesures prévues dans l’accord et travailler sur un protocole dédié aux problèmes liés au « froid ».

Pour la CGIL, la CISL, l’UIL Gênes et la Ligurie, « le protocole représente un signe de continuité par rapport à l’expérience positive enregistrée après l’accord signé à l’été 2023. Il vise à être un outil de protection des travailleurs de tous les secteurs mais en particulier des plus exposé aux effets du changement climatique ».

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