– Le groupe d’assurance AXA Italia soutient pour la troisième année consécutive la Milano Pride, scène milanaise de l’événement le plus important de la communauté LGBTQ+, confirmant son engagement en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les formes de discrimination.
– AXA Italia a participé au défilé le 29 juin avec la participation d’une délégation de plus de 100 collaborateurs, provenant également des sociétés italiennes AXA XL et AXA Partners Italia, ainsi que leurs familles et amis respectifs.
– Pour l’occasion, le siège milanais d’AXA Italia s’est illuminé aux couleurs de l’arc-en-ciel pour célébrer la semaine dédiée à la Fierté.
Milan, le 1er juillet 2024 – « La Pride est désormais devenue un événement incontournable pour AXA Italia, qui voit l’enthousiasme et la participation des collaborateurs augmenter d’année en année – a déclaré Simone Innocenti, Directrice des Ressources Humaines, de l’Organisation et de la Communication Interne du groupe d’assurance AXA Italia. Nous en sommes fiers, car c’est le témoignage d’un rapprochement autour d’une valeur centrale pour nous tous, One AXA, qui signifie mettre la singularité des personnes au centre de nos actions quotidiennes. C’est une incitation supplémentaire pour continuer à faire d’AXA un environnement de travail distinctif en Italie, qui accueille et valorise la diversité sous toutes ses formes, en l’interprétant comme un levier clé d’un succès durable”.
AXA Italie soutient pour la troisième année consécutive Milano Pridescène milanaise de l’événement le plus important de la communauté LGBTQ+, à travers la participation au défilé du 29 juin d’un délégation de plus de 100 collaborateursainsi que les familles et amis.
Des représentants des sociétés AXA en Italie, AXA XL et AXA Partners Italia, ont également participé à l’événement.
De plus, pendant le mois de la Fierté, le siège milanais du groupe d’assurance s’est illuminé aux couleurs de l’arc-en-ciel.
Le choix de continuer à soutenir cet événement en tant qu’ambassadeur est né en cohérence avec une un engagement concret à long terme en faveur de la valorisation de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toutes les formes de discrimination.
AXA Italia a depuis longtemps choisi de les revoir entièrement. Politiques et documents RH dans une logique d’inclusion.
Parmi les exemples, AXA Italia a été parmi les premières compagnies d’assurance à mettre en place, dès début 2017, une politique de congé parental valable pour tous les parents sans distinction. et qui accorde au coparent 4 semaines de congé parental 100% payé.
Par ailleurs, de nombreuses actions de sensibilisation dédiées aux différentes formes de diversité mises à la disposition des quelque 1800 collaborateurs, dont webinaire sur l’importance d’un langage inclusif et sur la lutte contre les préjugésmême inconscient, et des programmes spécifiques sur les sujets de l’autonomisation et du leadership des femmes, de la parentalité et du handicap.
L’objectif est que chacun chez AXA se sente personnellement responsable de promouvoir un environnement de travail de plus en plus accueillant et inclusif et de contribuer au développement d’une société ouverte qui lutte contre toute forme de discrimination.
Attention également portée aux clients, à travers la création de des solutions d’assurance innovantescomme le contrat Vie”Pour nous», dédié à tous les couples, sans distinction.
Pour plus d’informations : axa.it
