Congé parental 2024, précisions de l’INPS sur son fonctionnement — idéalista/news

La dernière loi de finances pour 2024 a introduit d’importantes innovations concernant le « Texte consolidé des dispositions législatives relatives à la protection et au soutien de la maternité et de la paternité ». Dans le détail, l’indemnité passe de 30% à 60% du salaire congé parental (qui pour la seule année en cours sera de 80 %). Mais qui peut en bénéficier et comment le demander ? Découvrons-le ensemble grâce aux précisions apportées parEntrées.

Qu’est-ce que le congé parental

Le congé parental il s’agit d’une période d’absentéisme facultative, accordée aux travailleurs et aux travailleuses, pour s’occuper de leur enfant dans ses premières années de vie “et satisfaire ses besoins affectifs et relationnels”, lit-on sur le site de l’association. Département des politiques familiales. Durant cette période, les salariés perçoivent unallocation financière de remplacement des revenus du travail.

Concrètement, vous pouvez demander une mensualité supplémentaire à utiliser au cours de la sixième année de la vie de l’enfant, ou dans les six ans suivant l’entrée du mineur dans la famille en cas d’adoption ou de placement familial. Pour 2024 seulement, la majoration de l’indemnité de congé parental, pour le mois supplémentaire, est égale à 80 % du salaire (au lieu de 60 %).

Qui a droit au congé parental

Ils peuvent demander un mois de congé parental, indemnisé à 80% de leur salaire :

• Travailleurs du secteur privé ;
• Travailleurs du secteur public.

Le congé parental est accessible aux parents indépendants à condition qu’ils aient cotisé pour le mois (ou partie de mois) précédant celui au cours duquel le congé commence et que pendant la période du congé il y ait une abstention effective du travail.

Le congé parental comprend 3 mois pour chaque enfant. L’allocation peut être perçue au cours de la première année de la vie du mineur (ou dès son entrée dans la famille) et devrait représenter 30% du salaire journalier conventionnel prévu sur une base annuelle par les lois de la catégorie ouvrière. La possibilité de prendre un congé commence :

• pour la mère, dès la fin de la période indemnisable du congé de maternité ;
• pour le père, dès la naissance du mineur (ou dès l’entrée du mineur dans la famille).

Congé parental, les nouveautés 2024

Là nouveauté introduit par Loi de finances 2024 il n’ajoute pas, comme le précise l’INPS, un mois supplémentaire de congé parental indemnisé. Simplement, il prévoit l’augmentation de l’indemnité à 60% du salaire (80% pour l’année 2024 uniquement) pendant un mois supplémentaire (par rapport à celui déjà prévu par la loi n°197 du 29 décembre 2022, ci-après le Budget 2023). Loi) de trois due à chaque parent et non transférable à l’autre.

L’augmentation est constatée à condition que le mois de congé parental est exercé dans les 6 ans suivant la vie (ou dans les 6 ans suivant l’entrée dans la famille en cas d’adoption ou de placement familial et, en tout cas, au plus tard à l’âge de la majorité) du mineur. La législation précitée prévoit que, pour l’année 2024 seulement, une allocation de 80 % du salaire est due au lieu de 60 %.

L’augmentation du mois supplémentaire à 60% du salaire (80% pour l’année 2024 uniquement) de l’allocation en question s’applique également aux parents adoptifs ou d’accueil/placement et concerne tous les modes d’utilisation du congé parental : complet, fractionné par mois, par jours ou en mode horaire.

L’INPS souligne également que lemois supplémentaire rémunéré à 60% du salaire (80% pour l’année 2024 seulement) n’est qu’un pour les deux parents et peut être utilisé de manière partagée entre eux ou par un seul d’entre eux. A noter que l’utilisation « alternée » entre parents n’exclut pas la possibilité de l’utiliser les mêmes jours et pour le même enfant, comme cela est permis pour toutes les périodes de congé parental.

Par conséquent, dans les limites maximales des deux parents prévues par l’article 32 du décret législatif n. 151/2001 (10 mois pouvant être portés à 11 mois en cas d’abstention du père pendant une période totale ou fractionnée d’au moins 3 mois), à jouir dans les 12 ans de la vie de l’enfant ou dans les 12 ans de son entrée dans la famille du mineur en cas d’adoption ou de placement familial et, en tout cas, au plus tard à l’âge de la majorité, le congé parental des deux parents ou du soi-disant « parent isolé » est indemnisé comme suit :

• un mois est indemnisé à hauteur de 80% du salaire, dans les 6 ans de la vie ou dans les 6 ans de l’entrée dans la famille en cas d’adoption ou de placement familial du mineur ;
• un mois supplémentaire est indemnisé à hauteur de 60% du salaire (80% pour l’année 2024 seulement), dans les 6 ans de la vie ou dans les 6 ans de l’entrée dans la famille en cas d’adoption ou de placement familial du mineur ;
• sept mois sont indemnisés à 30%, quelle que soit la situation des revenus ;
• les 2 mois restants ne sont pas indemnisés, sauf dans le cas où le demandeur se trouve dans la condition de revenus prévue par l’article 34, alinéa 3, du TU