TRENT. Il y a un manque d’infirmières, de médecins, d’agents sociaux et de santé, mais il manque également des techniciens de laboratoire. Ils étaient en première ligne pendant l’urgence Covid-19 dans l’identification des cas positifs, mais ce chiffre, malgré son importance au sein du système hospitalier, il n’a jamais été suffisamment valorisé et aujourd’hui, il est encore très difficile de le trouver et toutes les tentatives semblent rester vaines. Tout cela concerne aussi les techniciens en radiologie.
Cela nous est confirmé Barbara Cristofoliniprésident de l’Ordre des techniciens de santé de radiologie médicale et des métiers techniques de santé, de réadaptation et de prévention qui aujourd’hui compte plus de 200 membres. «Malheureusement, même dans le Trentin – explique-t-il – nous sommes confrontés à un manque de disponibilité du personnel. Si autrefois 300 personnes participaient aux compétitions, aujourd’hui 5 s’y présentent».
La situation se fait sentir avec des heures de travail interminables, quarts de travail qui ne peuvent pas être planifiés et il y a ceux a du mal à obtenir les heures nécessaires pour se reposer. Tout le monde ne le connaît pas mais le rôle de technicien de laboratoire est vraiment important au sein d’un hôpital : en témoigne le fait qu’il est demandé par tous les services, à commencer par les urgences.
Il réalise activités d’analyse et de recherche liées aux analyses biomédicales et biotechnologiques, notamment biochimie, microbiologie et virologie, pharmacotoxicologie, immunologie, de pathologie clinique et bien plus encore. C’est lui qui, entre autres tâches, effectue l’analyse d’un échantillon biologique (ssang, pièce chirurgicale, urine ou autre).
Cette année, après des années, un cursus ad hoc reprendra également à Trente. “Le dernier est terminé Il ya 10 ans et, espérons-le, en formant le personnel dans la régionJe reste et je peux aider les structures du Trentin» précise Cristofolini.
Comprendre ce que baisse d’intérêt Ce métier est difficile mais pas impossible. « Souvent – explique le président – Cette situation peut être attribuée à la reconnaissance économique mais ce n’est pas la seule raison. Nous devons réfléchir à valorisation des personnesau reconnaître que ce travail est important en accordant le juste poids au professionnel et à la contribution qu’il peut apporterEt. Avec le Covid que nous avons vu, le technicien de laboratoire, par exemple, a été mis en avant car c’est lui qui nous a fourni les données sur la positivité de l’écouvillon. Mais il est également présent dans d’autres situations quotidiennes, même s’il n’est souvent pas considéré comme une figure fondamentale. »
LE CAS DU CLES
Les difficultés organisationnelles chroniques liées au manque de personnel continuent de se faire sentir dans le Trentin et souvent, faute de solutions adéquates, ils vous permettent de créer un environnement qui n’est pas vraiment attrayant et satisfaisant. C’est le cas de l’hôpital des Clés. Du troisième hôpital le plus important de la région (après Trente et Rovereto) est une lettre a été envoyée aux dirigeants de l’APSS avec lequel la création de un gardien de nuit actifdans le fin de semaine et en vacancesau laboratoire de Pathologie Clinique.
La situation que vivent les techniciens de laboratoire est devenue intenable et l’affaire a maintenant été portée à l’attention du Conseil provincial avec une question présentée par la conseillère de Casa Autonomia, Paola Demagri.
Le laboratoire de l’Hôpital des Clés a un effectif de 10 techniciens de laboratoire plus d’autres personnels. L’organisation actuelle implique du travail en deux équipes de service de jour et de nuit et les samedis et jours fériés, une disponibilité est prévue. Au total, environ 40 équipes par mois. Seuls 4 des techniciens employés peuvent effectuer le nombre maximum de 6 équipes par mois. Les autres ne suffisent donc pas à couvrir les 40 mensualités nécessaires.
Pour cette raison, jusqu’en décembre Le personnel de Santa Chiara est venu en aide et cela aussi parce que les sollicitations nocturnes des urgences au laboratoire ont augmenté de façon exponentielle, passant de 3 à 10/12 appels par nuit malgré un personnel insuffisant.
D’où la demande d’arrêter le régime de garde et d’introduire une garde active. La « méthode Poct » semble également avoir été rejetée», les analyses réalisées avec des machines spécifiques, tant du point de vue organisationnel que financier.
«Cette organisation du travail – explique-t-il Démagri en question – impose des travails de nuit fréquents avec un grand impact sur le bien-être des travailleurs puisqu’ils n’ont pas la possibilité de récupérer le lendemain. Au vu des chiffres en termes de nuits travaillées et d’astreintes, il est facile de comprendre pourquoi cette situation doit être considérée comme intenable”.
