Trop souvent, nous nous présentons à un entretien d’embauche sans savoir quel salaire l’entreprise compte proposer. Une pratique malheureuse qui risque de générer de la frustration et une perte de temps tant pour les candidats que pour les employeurs. Pour remédier à cette dynamique, l’Union européenne est intervenue et a décidé d’imposer une plus grande transparence dans les offres d’emploi. Avec la directive n°970 de 2023, le Parlement européen et le Conseil de l’UE ont introduit de nouvelles mesures pour améliorer la transparence des salaires et lutter contre les disparités salariales entre hommes et femmes. Une disposition qui s’applique aussi bien aux employeurs des secteurs public que privé, aux travailleurs contractuels et aux candidats à la recherche d’un emploi.
Au fil des années, l’UE a mis en œuvre diverses mesures dans le domaine de l’emploi, notamment le renforcement financier du programme de Garantie pour la jeunesse. Avant la pandémie de Covid-19, ce programme avait considérablement réduit le nombre de jeunes NEET (sans emploi, sans études ni formation) dans l’UE, ramenant le chômage des jeunes à un plus bas historique de 14,9 % en février 2020. Grâce à cette initiative , plus de 24 millions de jeunes ont reçu des offres d’emploi, de formation, d’apprentissage ou de stage. La Garantie pour la jeunesse renforcée est soutenue par un financement important au titre du NextGenerationEU et le budget à long terme de l’UE. Par la suite, il a été intégré au Fonds social européen Plus (FSE+) pour la période 2021-2027, avec un accent particulier sur l’emploi des jeunes. Les États membres doivent allouer une part importante des ressources du FSE+ au soutien des jeunes NEET.
Annonces d’emploi : droits des candidats
Conformément à la directive européenne sur la transparence salariale, les candidats ont le droit de recevoir des informations sur le salaire de départ ou l’échelle salariale pour le poste proposé avant l’entretien d’embauche. Ces informations doivent être basées sur des critères objectifs et non sexistes. Et l’employeur ne peut pas demander aux candidats des informations sur leur salaire actuel ou passé. Les travailleurs ont également le droit de demander et de recevoir des informations écrites sur les niveaux de salaire moyens, ventilés par sexe, des catégories de travailleurs effectuant le même travail.
Écart salarial entre hommes et femmes
La directive vise à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes grâce à une série de mesures. Les entreprises de plus de 250 salariés doivent déclarer l’écart salarial existant entre hommes et femmes à l’autorité nationale compétente avant le 7 juin 2027, puis chaque année. Si l’écart dépasse 5 % et n’est pas justifié par des critères objectifs, l’entreprise doit procéder à une évaluation conjointe des salaires avec les représentants des travailleurs. Il en va de même pour les entreprises comptant entre 150 et 249 salariés, mais une déclaration est requise tous les trois ans. Pour les entreprises de 100 à 149 salariés, le rapport est requis avant le 7 juin 2031 et tous les trois ans par la suite. Les entreprises de moins de 100 salariés peuvent fournir ces informations sur une base volontaire, mais les États membres peuvent exiger, par le biais de leur législation nationale, qu’elles fournissent ces données. Par ailleurs, ces informations doivent être mises à la disposition – sur demande – de tous les travailleurs de l’entreprise, de leurs représentants et de l’inspection du travail. Et la charge de la preuve incombe à l’employeur, qui doit démontrer qu’il n’a pas enfreint les règles en matière d’égalité salariale. Les salariés victimes de discrimination salariale ont droit à une indemnisation intégrale des arriérés de salaire et des primes y afférentes.
Apprentissages, stages, formations : ce que propose la Garantie Jeunes
Parmi les différentes initiatives européennes visant à soutenir le placement professionnel et à lutter contre le chômage des jeunes, il y a la Garantie pour la jeunesse renforcée, qui représente un engagement important convenu par tous les États membres. Il vise à proposer aux jeunes des offres d’emploi, de formation continue, d’apprentissage ou de stage dans les quatre mois suivant leur perte d’emploi ou leur sortie du système d’éducation ou de formation. Géré par Anpal en Italie, il est principalement mis en œuvre par les Régions et s’adresse aux jeunes NEET entre 15 et 29 ans, s’étendant jusqu’à 34 ans dans certaines régions du sud de l’Italie (Abruzzes, Basilicate, Calabre, Campanie, Molise, Pouilles, Sardaigne, Sicile). Un choix, ce dernier, motivé par la prise en compte des facteurs qui rendent le placement plus complexe, tels que les différences territoriales, démographiques, familiales et individuelles.
Concrètement, la Garantie Jeunes prévoit :
- Orientation: la première étape est un entretien cognitif pour identifier le parcours d’insertion personnalisé en fonction des caractéristiques individuelles, scolaires et professionnelles. Vous pouvez le réserver auprès d’un Pôle emploi de votre région.
- Entraînement: formations spécifiques destinées au placement ou à la réinsertion sur le marché du travail.
- Apprentissages, stages rémunérés et fonction publique.
- Saccompagnement à l’auto-entrepreneuriat: formation, aide à la rédaction de projets entrepreneuriaux et accompagnement à la création de startups.
- Mobilité professionnelle: soutien aux jeunes qui souhaitent travailler dans d’autres régions ou pays de l’UE, avec prise en charge des frais de déplacement et d’hébergement pour une période pouvant aller jusqu’à six mois.
Pour profiter de ces opportunités, contactez simplement les pôles emploi de votre région.
C’est le septième l’épisode de la chronique Europe est fait pour vous. La chronique fait partie d’EUtopia, un projet Open en collaboration avec la représentation en Italie de la Commission européenne et du Parlement européen.
Montage vidéo par Alessandra Mancini
