Comme le Fête du 25 avrilcélébré comme le Jour de libération de l’Italie du nazisme-fascisme, la question qui prévaut parmi les travailleurs concerne l’impact financier sur leurs salaires.
En raison de son statut de fête nationale, l’anniversaire de la Libération de l’Italie est un jour payé pour tous les salariés selon les termes de chaque contrat de travail. Donc, les salariés recevront le montant sur leur fiche de paie. Pour ceux qui sont appelés à travailler durant le 25 avril, la journée sera rémunérée avec une augmentation dont le montant dépend des dispositions établies dans les conventions collectives respectives.
Quelles sont les règles et la gestion de la paie ? Nous apportons toutes les précisions nécessaires.
Quand est due l’augmentation pour ceux qui travaillent le 25 avril
En Italie, la législation garantit aux travailleurs droit de ne pas exercer ses fonctions pendant les jours fériéstout en conservant le droit à rémunération. Les dépenses liées aux congés sont prises en charge par l’entreprise, à travers la comptabilisation d’un poste spécifique sur la fiche de paie.
Les conséquences sur le bulletin de salaire varient selon que le travailleur exerce ou non des activités pendant les jours fériés. Dans le cas du 25 avril 2024, qui tombe un jeudi, les salariés qui ne profitent pas du jour de repos bénéficieront d’une augmentation en plus de leur salaire normal. Toutefois, l’exécution du travail ce jour-là est soumise à un accord entre le travailleur et l’employeur.
Comme déjà mentionné, l’augmentation due aux travailleurs qui travaillent pendant les vacances du 25 avril varie en fonction du type de contrat appliqué :
- Dans le secteur des entreprises, la journée travaillée implique un Salaire 30 % plus élevé ;
- Dans le contrat des métallurgistes un est attendu 50 % supplémentaires ;
- Employés publics ils en apprécient un Augmentation de 30%.
Par ailleurs, l’augmentation est également appliquée si le salarié rattrape la journée travaillée par un jour de repos de substitution.
Si le 25 avril est travaillé, ai employés payés mensuellement ou à l’heure au moins un est dû une rémunération complémentaire ou extraordinaire, avec les majorations prévues par la convention collective nationale de travail appliquée et la reconnaissance de la seule majoration pour le travail les jours fériés, dans le cas où un repos compensatoire est prévu un autre jour.
La décision quant à l’option à appliquer appartient à l’employeur. Toutefois, il peut exister diverses dispositions relatives aux négociations collectives ou aux accords stipulés par l’entreprise avec les syndicats.
Congés non travaillés, modifications du bulletin de salaire
En cas de non-prestation du 25 avril, les effets sur le salaire varient selon le mode de rémunération du salarié, qu’il s’agisse d’un travailleur avec un salaire mensuel fixe ou rémunéré à l’heure.
Pour les titulaires d’un salaire mensuel fixe, il n’y a pas de compensation supplémentaire puisque le salaire mensuel est considéré comme incluant les sommes dues pour les congés. Cependant, il y a certaines exceptions:
- Les absences non rémunérées n’entraînent pas le versement de salaire.
- Les absences prises en charge financièrement par l’INPS et l’INAIL pourraient avoir un montant différent du salaire pour les périodes travaillées.
- Les heures supplémentaires ou le travail supplémentaire, qui s’ajoute aux heures ordinaires prévues au contrat, peuvent bénéficier de majorations particulières.
- Autres sommes supplémentaires prévues par les dispositions contractuelles.
En ce qui concerne les travailleurs rémunérés à l’heure, ils ont droit à une indemnité de congés, calculée en multipliant le salaire horaire par les heures effectivement effectuées et les heures d’absence rémunérées. Même dans ce cas, il existe des exceptions : les heures d’absence économiquement prises en charge par l’INPS et l’INAIL suivent des règles de calcul particulières et les absences non rémunérées sont indiquées sur la fiche de salaire à titre indicatif, sans impact sur le salaire.
