Le mois de juin apportera non seulement l’été mais aussi un peu d’argent supplémentaire grâce à un bonus à ne pas manquer
Les bas salaires et la vie de plus en plus chère sont mettre à rude épreuve de nombreuses familles, qui, bien qu’elle compte parmi ses membres des travailleurs avec des contrats réguliers et permanents, n’arrive pas à joindre les deux bouts. Ou du moins, ils ont beaucoup de mal à joindre les deux bouts.
Pour cette raison même un peu d’aide peut être une aubaine, même si elle n’est pas applicable à tout le monde ni à tous les secteurs. Pour le mois prochain, vous aurez 250 euros supplémentaires sur votre salaire !
En juin, de nombreux travailleurs fêteront
À partir de juin 2024, une bouffée d’air frais affectera le secteur métallurgique. Merci au nouveau Convention Collective Nationale de Travail (CCNL)une prime de 250 euros sera mise à la disposition de nombreux travailleurs, ce qui représente un ajout important au package bien-être des entreprises. Cette initiative implique salariés permanents et CDD, soulignant l’engagement du secteur à améliorer les conditions économiques et sociales de ses travailleurs.
Le bonus est né comme une initiative sociale en entrepriseinitialement fixé à 200 euros par an par travailleur. Ce montant, convertible en bons d’achats et abonnements, propose une large gamme de services : des bons de carburant aux abonnements à une salle de sport en passant par les cours culturels. Cependant, grâce à l’intervention des syndicats, le bénéfice a été augmenté à 250 eurosrendant le paquet encore plus généreux et avantageux pour les travailleurs.
Pour accéder au bonus de 250 eurosles travailleurs doivent respecter certains critères précis:
– Être salarié du secteur métallurgique en service au 1er janvier 2024 ou embauché au plus tard le 31 décembre de la même année.
– Avoir réussi la période probatoire.
– Ne sois pas dans l’expectative.
Les intérimaires peuvent également bénéficier de la prime, à condition d’avoir travaillé au moins 3 mois en 2024. Ces exigences garantissent que les bénéfices sont répartis également entre tous ceux qui contribuent à l’industrie. Le paquet social devra être utilisé d’ici mai 2025. Les bénéficiaires auront la possibilité de choisir comment dépenser le bonus parmi les différentes options disponibles dans le catalogue de l’entreprise, qui comprend une série de biens et de services destinés à améliorer la qualité de vie des travailleurs.
L’une des caractéristiques les plus appréciées de ce bonus est son décaissement automatique. Les employés ils n’auront pas à suivre de procédures bureaucratiques particulières pour le demander. La prime sera en effet automatiquement créditée par l’employeur à tous les salariés qui satisfont aux exigences, rendant le processus simple et immédiat.
Un aspect clé du nouveau bonus est son uniformité. Il n’est pas lié à l’ISEE (Indicateur de situation économique équivalente), ce qui signifie qu’il sera accordé aux travailleurs à temps plein et à temps partiel pour le même montant. Cette décision garantit une répartition équitable des prestations, garantissant que tous les travailleurs puissent bénéficier du même soutien économique.
