L’employeur peut-il utiliser des caméras pour espionner ses salariés ? Découvrons ce que dit la loi dans ce cas et comment nous défendre si une telle situation nous arrive.
Le monde du travail connaît, du moins en Italie, une série de graves problèmes critiques qui durent depuis plusieurs années. Si d’une part il semble évident que crise de l’emploi qui règne dans de nombreux secteurs, il est également vrai que dans certaines régions du pays, il existe des tâches qui ne peuvent être remplies, malgré les nombreuses tentatives de recrutement faites par les employeurs.
Les causes peuvent être recherchées dans ce cas aussi bien dans la nature des travaux requis, comme dans certains des secteurs jugés lourds et épuisants (par exemple celui des champs) ainsi que dans la situation géographique, certaines régions étant encore perçues comme peu bienvenues par de nombreuses personnes qui préfèrent attendre un nouvel emploi sur leur territoire plutôt que de déménager ailleurs (Nous avons décrit ici une autre interdiction qui concerne les employeurs).
L’employeur et la relation avec les salariés
Aussi le rapport de employeur avec des salariés représente souvent un obstacle majeur dans la recherche d’emploi, notamment en matière de secteur privé où contrairement au public, il y a des dieux relations interpersonnelles et souvent fiduciaires qui débouchent à la fois sur des embauches et sur des collaborations durables au fil des années. Bref, de nombreux éléments peuvent être mobilisés pour trouver des réponses.
L’une des situations les plus débattues concernant cette relation entre salariés et employeur est celle de contrôle des activités du personnel embauché, aussi bien individuellement qu’en groupe. Et plus particulièrement, il est fait référence à l’utilisation de caméras de surveillance pour atteindre cet objectif. Est-ce vrai, nous nous demandons, enregistrer les travailleurs tout en effectuant leur travail ?
Sans faire le tour et trouver des justifications qui n’existent pas, nous pouvons affirmer avec certitude que la loi interdit ce type de cas, et qu’elle ne peut en aucun cas être adoptée, même si malheureusement certains continuent de le faire, nous le réitérons. que la loi interdit expressément à l’employeur utiliser des outils, par exemple des caméras, pour vérifier si et comment vous travaillez (ici, nous vous avons parlé d’une hypothèse absurde qui pourrait se produire dans nos maisons).
Que prévoit la loi dans ces cas : quand le contrôle est attendu
En effet, les caméras servent principalement à éviter les vols externes et donc à protéger la sécurité des biens de l’entreprise. Mais même dans ce cas, si l’employeur peut surveiller l’activité de l’employé grâce aux caméras, avant de les installer il faudra obtenir une autorisation. Une précision : si l’employeur soupçonne qu’un de ses salariés vole l’entreprise pourra installer temporairement des caméras confirmer ou infirmer les soupçons et éventuellement prendre des mesures contre cet employé.
