L’entreprise décide de réduire les horaires de travail de ses salariés tout en laissant le salaire au même niveau. Voici qui peut en bénéficier.
Ces dernières années, nous nous sommes habitués à un net changement dans les règles en matière de travail. Les métiers ont radicalement changé, un processus déjà amorcé et Période COVIDc’est qu’elle a été réalisée par de nombreuses entreprises pour tenter de mettre le bien-être du travailleur au premier plan.
Jusqu’à présent, aucune attention particulière n’était portée à ce qu’on appelle communément le bien-être en entreprise. Ce n’est qu’avec le temps qu’il a été possible de comprendre un travailleur qui aucune pression n’est exercéequi se sent apprécié, respecté et même un peu choyé sur son lieu de travail, parvient à tenir ses promesses meilleurs résultatsont évidemment des répercussions sur celles de l’entreprise elle-même.
C’est quelque chose dont nous avons malheureusement parlé dans le passé on n’y a pas prêté suffisamment d’attention. Actuellement, cependant, il semble que la direction ait changé et que le salarié ait été placé au centre d’un processus qui le considère comme le protagoniste, et non plus comme un simple accessoire.
De toute évidence, il fallait un long cheminement qui changerait les entreprises de l’intérieur. Voici le processus qui a conduit à une modification des contrats, à une réduction du temps de travail, sans toutefois affecter le salaire.
Une meilleure organisation pour de meilleurs résultats
La vérité est que ce qui se passe au sein des entreprises est une véritable révolution, qui part d’un changement d’organisation au sein de chaque secteur de production. Si d’un côté il y a des entreprises qui ont décidé d’alterner le travail en présentiel et le travail à distance, d’autres ont décidé d’adopter le fameux principe petite semaine.
De nombreuses entreprises ont mis en œuvre cette nouvelle philosophie, parmi lesquelles certaines des plus grandes d’Italie. Par exemple Lavazzafort de sa connaissance du monde du café, a décidé d’appliquer la semaine courte également dans l’usine.
Il y a un accord avec les syndicats
Lavazza est donc parvenu à un accord avec les syndicats, décidant d’introduire ce qu’on appelle le vendredi court dans l’usine de Gattinara, dans la province de Vercelli. Pour le moment, c’est en quelque sorte expérience qui se déroulera au cours des trois prochaines années et qui voit la possibilité de réduire la journée de travail de quatre heures.
L’engagement constant de Lavazza envers ses employés, sachant que le bien-être de ces derniers lui permet d’obtenir d’excellents résultats commerciaux. L’expérience ne pouvait commencer qu’à partir de Gattinaraen raison de la grande attention qui lui a toujours été accordée.
