Encore une semaine, ou quelques jours de plus, pour le Paiement du salaire en juin (qui est déjà arrivé pour les travailleurs du secteur public uniquement). UN fiche de paie qui pour certains pourrait être particulièrement riche, grâce à certains bonus et surtout de quatorzième paiement mensuel.
Comme le prévoit la majorité des conventions collectives qui prévoient une telle émolument, en effet, le le quatorzième est payé début juillet: cela signifie qu’il est généralement inclus dans le bulletin de paie de juin, opération qui, comme nous le verrons plus loin, implique une augmentation mais déclenche entre-temps le perte de soulagement cotisation reconnue à ceux qui disposent d’une fiche de paie dont le montant brut n’excède pas 2 692 euros brut.
Mais ce n’est pas la seule prime reconnue dans le bulletin de paie de juin : à ce propos, voici un aperçu des raisons pour lesquelles le salaire de juin pourrait bénéficier d’une augmentation. Nous vous rappelons cependant que les règles suivantes peuvent être sujettes à changement en fonction de la convention collective appliquée : il est donc toujours conseillé d’approfondir ce qui est prévu pour votre secteur avant d’être sûr de recevoir l’une des primes mentionnées.
Des primes de vacances sur votre salaire
Rappelons qu’au mois de juin il y avait deux jours fériés, ou plutôt « un et demi ». La première est la fête de 2 juin qui cette année est tombé Dimanche. La protection habituellement reconnue aux congés non pris s’applique donc : en effet, ceux qui n’auraient pas travaillé de toute façon ont droit à une journée de travail rémunérée sur leur salaire.
Dimanche donc, il est considéré comme s’il avait été travaillé (mais sans l’augmentation relative), avec tous les avantages du cas.
Pour ceux qui ont exercé un travail régulier, la loi s’applique supplément pour les vacances tel qu’établi par la convention collective pertinente.
Discours différent pour la journée du samedi 29 juin, où sont célébrés les saints Pierre et Paul, pour lesquels il faut distinguer qui travaille à Rome par rapport à reste de l’Italie. Dans la capitale, en effet, le 29 juin, en tant que fête patronale, est une vacances à toutes fins utiles : pour ceux qui effectuent des travaux, la majoration du pourcentage prévu par la Ccnl est donc due. Dans le reste de l’Italie, cependant, on parle de “vacances supprimées» : cela signifie que pour les travailleurs qui travaillent le samedi, un jour supplémentaire de congé payé est reconnu sur leur fiche de paie.
Compensation des congés non utilisés
En parlant de autorisationsnous vous rappelons que dans de nombreuses conventions collectives le délai pour bénéficier des congés payés accumulés est fixé à 30 juin de l’année qui suit celle au cours de laquelle ils ont été accumulés.
Après cela, contrairement aux jours fériés, les congés restants sont payés : pour chaque heure non prise, l’équivalent du salaire horaire est donc dû. Et cela explique l’une des raisons pour lesquelles il pourrait y avoir une augmentation inattendue du salaire versé début juillet : le paiement des congés accumulés en 2023 et non pris dans le délai fixé par la loi.
Le quatorzième
Ccnl commerce, tertiaire, études professionnelles et bien d’autres (retrouvez la liste ici), prévoient la reconnaissance d’un salaire supplémentaire, dit, à l’approche de l’été quatorzième mois de salaire.
Le montant, égal au dernier salaire brut perçu, est toutefois proportionnel à nombre de mois travaillés au cours de la dernière année (généralement de juillet à juin). Seuls ceux qui sont en service (chez le même employeur) depuis au moins 12 mois bénéficient de l’intégralité du montant : dans les autres cas, il s’agit proportionné en fonction du nombre de mois travaillés.
Par exemple, une personne embauchée depuis janvier reçoit un quatorzième salaire égal à 6/12 du dernier salaire perçuexactement la moitié donc.
Le quatorzième mois vous fait-il perdre votre bonus sur salaire ?
Même si le versement du quatorzième salaire est très attendu par les travailleurs, il faut dire qu’il y a une sorte de « blague » à prendre en compte. Comme prévu, en effet, le quatorzième est pris en compte pour évaluer la limite dans laquelle avoir droit à la prestation. allègement des cotisations (7% ou 6%, selon le salaire perçu) reconnu dans le cadre d’un salaire brut de 2 692 euros.
Et comme le quatorzième salaire « double » généralement le salaire, il est fort probable que la limite susmentionnée soit dépassée. C’est pourquoi le « bonus » pourrait ne pas être là sur le salaire de juin, contre une perte qui, dans le pire des cas, pourrait être égale à 100 euros net.
Qui reçoit une prime de 175 euros le quatorzième
Il y a de bonnes nouvelles pour les travailleurs employés dans les secteurs commerce, tertiaire et servicesainsi que pour le distribution organisée moderne.
Pour eux en effet, le dernier renouvellement de contrat a reconnu une prime ponctuelle, en plus des augmentations de salaire, à verser en juillet 2024 et 2025, en même temps que le quatorzième.
Pour un travailleur du quatrième niveau contractuel, l’augmentation est de 175 euros (pour cette année et la suivante) brut, tandis que pour toutes les autres il varie de 303 (pour les cadres) à environ 121 euros (pour un niveau contractuel VII).
