Parmi les toutes premières innovations du réforme fiscale un a été mis en place maxi bonus pour l’embauche 2024.
Avec près de 5 mois de retard, le décret d’application qui définit en détail les règles de fonctionnement bénéficier de déduction allant jusqu’à 130 pour cent pour le nouveau personnel embauché. La soi-disant formule prend forme plus vous embauchez, moins vous payez.
Des sujets pouvant accéder au soulagement à augmenter les coefficientsle texte établit les instructions à suivre et confirme lenouvelle augmentation de 10 pour cent en cas de CDI avec des personnes appartenant à des catégories défavorisées, comme les femmes ou les jeunes ayant des exigences particulières.
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Maxi prime à l’embauche aidé 2024 : le décret sur la déduction jusqu’à 130 pour cent
“Nous procédons à un arrêté interministériel signé par le ministre Giorgetti et le ministre Calderone pour établir les règles d’application de cette discipline avec effet évidemment rétroactif à partir du 1er janvier 2024»il a annoncé le vice-ministre de l’Économie et des Finances Maurizio Leo le 30 avril dernier à l’occasion de laapprobation du décret de cohésion.
Mais pour approuver le texte qui réglemente le maxi bonus pour l’embauche 2024 cela a quand même pris deux mois, malgré le date limite le 30 janvier fixé par décret législatif numéro 216 de 2023 qui a introduit la mesure.
Article 4 de la disposition prévue pour les titulaires de revenus d’entreprise et les praticiens des arts et professions pour la période fiscale suivant celle en cours au 31 décembre 2023 a Super déduction IRPEF et IRES de la frais de personnel des nouvelles recrues en CDI égal à 120 pour centqui atteint le 130 pour cent pour les relations de travail activées avec personnes en situation défavoriséeEn résumé:
- les travailleurs très défavorisés ;
- les personnes handicapées ou appartenant à des catégories défavorisées ;
- les jeunes admis aux incitations à l’emploi des jeunes ;
- les femmes de tout âge ayant au moins deux enfants mineurs ou sans emploi régulièrement rémunéré depuis au moins six mois résidant dans certains territoires ;
- les femmes victimes de violences ;
- les travailleurs dont le lieu de travail est situé dans des régions qui, en 2018, avaient un produit intérieur brut par habitant inférieur à 75 pour cent de la moyenne de l’UE27 ou en tout cas entre 75 pour cent et 90 pour cent, et un taux d’emploi inférieur à la moyenne nationale ;
- anciens bénéficiaires de revenus de citoyenneté sans les conditions d’accès à l’allocation d’inclusion.
Le mesure d’exécution on attendait justement la confirmation du augmenter les coefficients et de connaître le mode d’emploi.
Maxi prime embauche aidé 2024 : comment est calculée la déduction
La disposition établit les règles à suivre pour déterminer le portée du maxi relief.
« Le coût à embaucher est égal au moindre montant entre celui effectivement imputable aux personnels nouvellement embauchés sous contrat à durée indéterminée, résultant du compte de résultat (…) et l’augmentation du coût global du personnel, classable dans les mêmes postes. , par rapport à celui relatif à l’exercice en cours au 31 décembre 2023″.
Calculé sur la base de ces règles et selon les instructions détaillées prévues à l’article 5 du décret d’application, le personnel Prix ce doit être augmenté de 20 pour cent aux fins de déduction, une nouvelle augmentation de 10 pourcent est donc attendu dans le cas de nouvelles embauches qui relèvent de la catégories défavorisées mentionnées ci-dessus.
La réduction s’applique également à transformations de CDD en CDI.
Qui a droit à la maxi prime pour l’embauche 2024 ? Les instructions du décret d’application
Le maxi bonus pour l’embauche 2024 appartient aux catégories de matières suivantes :
- société par actions et sociétés en commandite par actions, sociétés à responsabilité limitée, sociétés coopératives et mutuelles d’assurance, sociétés européennes et sociétés coopératives européennes résidant sur le territoire de l’Etat ;
- organismes publics et privés autres que les sociétés, fiducies, résidant sur le territoire de l’État, qui ont pour objet exclusif ou principal l’exercice d’activités commerciales ;
- les organismes publics et privés autres que les sociétés, les fiducies qui n’ont pas pour objet exclusif ou principal l’exercice d’activités commerciales, les organismes de placement collectif d’épargne, résidant sur le territoire de l’Etat ;
- sociétés et entités de toutes sortes, y compris confianceavec ou sans personnalité juridique, ne résidant pas sur le territoire de l’État ;
- entreprises individuellessociétés de personnes et assimilées au sens de l’article 5 du TUIR précité titulaires de revenus d’entreprise ;
- praticiens des arts et des professionsmême sous forme associée, qui déterminent les revenus d’une activité indépendante conformément à l’article 54 du TUIR précité.
Dans les trois premiers cas, précise le texte, les prestations sont également accessibles aux proches. organisations stables présentes en Italie.
La super déduction n’est pas disponible pour nouvelles activités et à sociétés en liquidation ordinaire ou soumises à liquidation judiciaire et autres institutions de liquidation liées aux crises commerciales.
L’augmentation de l’emploi et le condition nécessaire afin d’augmenter le personnel Prix: l’avantage est disponible “si le nombre de salariés permanents à la fin de la période fiscale suivant celle en cours au 31 décembre 2023 est supérieur au nombre de salariés permanents employés en moyenne au cours de la période fiscale précédente”.
L’article 4 du décret fixe en détail toutes les instructions à suivre pour réaliser correctement les calcul du personnel et évaluer leaugmentation réelle.
Comme dans tous les autres aspects, le texte corrige une série de points fixes après plusieurs mois d’attente : la mesure a été approuvée fin 2023 à l’occasion de l’inauguration des travaux de réforme fiscale.
Les règles écrites noir sur blanc confirment complexité de la facilitationmais disposer de tous les éléments constitue déjà une première et importante étape vers la compréhension de la manière dont ils peuvent être appliqués. maxi bonus pour l’embauche 2024.
- Ministère de l’Économie et des Finances – Arrêté du 25 juin 2024
- Augmentation du coût du travail autorisée en déduction pour les nouvelles embauches
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