L’accord syndical est tombé à l’eau, Banque Bpm il semble prêt à aller plus loin 1 600 sorties et 800 embauches pour un total donc de 800 sorties nettes. Plan annoncé fin 2023 et sur lequel les représentants des travailleurs avaient sollicité une médiation. Le point le plus brûlant de la comparaison entre la banque et les sigles concernait la relation entre les revenus et les dépenses.
La pratique
Dans le domaine du crédit, il existe une sorte de pratiqueun pacte tacite entre banques et syndicats, selon lequel toutes les deux sorties doit être garanti une nouvelle recrue. Banco Bpm s’est déclaré disposé à poursuivre dans cette voie qui a été suivie à plusieurs reprises par d’autres acteurs. Mais la viabilité économique, ont déclaré les dirigeants, les a empêchés de faire plus que la pratique établie.
Des syndicats divisés
L’objectif était de parvenir à un accord d’ici le 30 juin, mais les négociations ont déraillé au cours de la dernière semaine du mois. Fabi et Unisine ils auraient été ouvert à la discussion alors que je syndicats confédérés, D’abord, fisac et Uilca ont abandonné la négociation le 7 mars dernier.
Dans une note, Banco Bpm explique que « lors d’une réunion régulièrement convoquée, First, Fisac et Uilca ont décidé de quitter la table juste au moment où était abordée la question attendue du fonds pour les sorties incitées. Nous avons décidé de poursuivre les négociations avec les représentants des deux autres syndicats, Fabi et Unisin, qui sont restés responsables de négocier, par souci d’équité envers eux et envers tous les travailleurs du Groupe qui, comme on le sait, attendent des réponses de l’entreprise sur une base question qui suscite beaucoup d’intérêt.
« Cette mesure – c’est-à-dire le plan de deux préretraites pour chaque nouvelle embauche – est tout à fait compatible avec ce qui est défini dans le Plan Industriel et permet d’embaucher un nombre important de jeunes, environ 800, garantissant un turnover générationnel et managérial important » , est-il ajouté.
Dans une communication interne aux salariés, Banco Bpm a annoncé qu’elle était prête à procéder sans accord syndical. Pour le moment, ils seraient déjà là plus de 500 demandes volontaires de départ d’autant de salariés et de fonctionnaires qui auraient demandé l’accès au régime de retraite incitative.
Cette situation permettrait “de pouvoir satisfaire les éventuelles demandes de plus de 2.000 personnes, à notre connaissance, la majorité d’entre elles sont déjà intéressées, qui pourraient avoir accès à un fonds de solidarité”.
Deux négociations parallèles
La négociation avec Banco Bpm sur les sorties incitatives “se poursuivra avec deux tables : une composée de la majorité (Premier Cisl, Uilca Uil et Fisac Cgil) et une minorité (Fabi et Unisine) sur toutes les questions, car nous n’avons pas interrompu les négociations avec l’entreprise et nous sommes toujours prêts à poursuivre les négociations pour parvenir à des accords qui conviennent également aux travailleurs”.
« Nous avons lu – critiqué les syndicats majoritaires – avec un sourire aux lèvres le flyer Fabi et Unisin, plein d’une réalité enrichie de éléments imaginatifs« .
Mais les questions à résoudre entre Banco Bpm et les syndicats concernent également d’autres points, comme la prime d’entreprise et les postes pour les nouvelles personnalités professionnelles. Le risque est que l’échec des négociations sur les sorties et les embauches ralentisse les travaux attendus en juillet.
