Certains salariés peuvent obtenir jusqu’à 300 euros de plus sur leur salaire : qui peut accéder à l’avantage et à quoi faut-il faire attention.
Pour ce 2024, ils sont différents allégements fiscaux pour les salariés: beaucoup d’entre eux vous appartiennent à juste titre, mais nécessitent une certaine attention pour les obtenir.
En effet, dans l’actuelle loi de finances, des allégements fiscaux ont été introduits, tant pour les mères qui travaillent que pour tous les salariés, publics et privés. Cependant, pour obtenir ces mesures, l’employeur doit être conscient de certaines conditions. Dans la plupart des cas, en effet, le salarié est obligé de reconnaître le montant majoré sur la fiche de paie, mais il se peut que ce soit le salarié qui doive le communiquer.
La prime de 300 euros sur votre fiche de salaire il ne s’agit pas d’une mesure unique, mais d’une combinaison d’avantages offerts à ceux qui appartiennent à certaines tranches de revenus.
300 euros de bonus sur votre fiche de salaire
Toute personne percevant un salaire annuel de 15 000 euros pourrait percevoir jusqu’à 300 euros de bonus supplémentaires par mois, compte tenu des différentes concessions applicables. Dans certains cas, ce chiffre peut augmenter, en particulier pour des catégories spécifiques telles que les travailleurs avec enfants. Mais voyons en détail.
Commençons par l’augmentation des salaires connue autrefois sous le nom de prime Renzi. Ce soin complémentaire peut ajouter 100 euros par mois pendant 12 mois (hors treizième), et s’adresse à ceux qui gagnent entre 8 174 et 15 000 euros par an. Toutefois, son application n’est pas automatique et dépend souvent du choix du salarié au moment de l’embauche.
Pour compléter l’offre il y a l’allègement des cotisations, introduit par le gouvernement Meloni. Cette mesure réduit de 7% la part des cotisations à la charge du travailleur pour ceux qui gagnent jusqu’à 25 000 euros par an. Pour un salaire de 15 000 euros, cela signifie une économie supplémentaire d’environ 60 euros par mois. Les mamans d’au moins deux enfants peuvent également bénéficier de une exonération totale de cotisationéconomisant 23 euros supplémentaires par mois.
Une déduction est plutôt prévue pour qui a un conjoint à charge. Avec un salaire annuel de 15 000 euros, il est possible d’obtenir des déductions allant jusqu’à 57,50 euros par mois, à condition que les revenus du conjoint n’excèdent pas 2 840,51 euros. Cet avantage peut être demandé au moment de l’embauche ou lors de la déclaration d’impôts.
Il existe enfin des avantages sociaux, qui ne sont pas obligatoires pour les employeurs mais qui peuvent inclure des exonérations fiscales allant jusqu’à 1 000 euros par an, soit l’équivalent de environ 83 euros par mois. Ces avantages visent à améliorer le bien-être des salariés grâce à des biens et services sociaux. Si le salarié a au moins un enfant à charge, le montant maximum peut s’élever jusqu’à 2 000 euros par an.
Comment être sûr de recevoir des bonus
Il est essentiel de s’assurer que tous les bonus ont été déclarés. communiquer vos préférences à l’employeur à cet égard : étant donné que cela augmenterait les revenus de l’ISEE, tout le monde pourrait ne pas y trouver un avantage. Ainsi, en plus d’une évaluation approfondie au moment de l’embauche, il convient remplir correctement les formulaires de déclaration d’impôts et les autocertifications.
